劳动者解除劳动合同程序是怎么样的?
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发布时间：2024-07-04 04:57
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时间：2024-07-21 21:16
劳动者解除劳动合同程序是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，再者就是办理好交接工作，这样才能解除劳动合同；只要期限的时间到了那么就可以直接的走人，这都是有法律规定的。
一、劳动者解除劳动合同程序是怎么样的？
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
二、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)法律规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、用人单位应支付的经济补偿有哪些？
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
综合上面所说的，劳动者解除劳动合同是需要按法律所规定的流程来，必须要提前的通知，同时还需要以书面的方式进行，只有确定双方没有任何的经济纠纷， 那么就可以办理离职手续，所以，在处理的时候就可以多咨询一下，这样才能算是合理、合法的。
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