公司无故开除员工按法律如何赔偿

?一、被公司开除怎么赔偿1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》 ...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

1. 法律分析：根据相关法律规定，当公司开除员工时，通常需要按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。每满一年，公司需支付给员工一个月工资的经济补偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。2. 工资标准：如果员工的月工资高于所在城市人民政府...

公司开除员工需要支付的赔偿金是经济补偿金的二倍，具体来说，如果被单位开除的无过错职员在单位的就职时间不满六个月，公司需要支付的赔偿金就是职员一个月的工资。如果工作的时间满了一年，则赔偿金就是职员二个月的工资。 一、公司开除员工赔偿金怎么计算?公司开除员工如果需要支付赔偿金，那么赔偿数...

如果公司违反法律规定解雇员工，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付相当于第四十七条规定的经济补偿金两倍的赔偿金。第四十七条规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一...

公司开除员工《劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列...

公司单方面无故辞退员工的赔偿金应该按照补偿金的双倍计算，但补偿金不是固定的，按照工龄和被辞退前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...

2. 针对开除员工的补偿标准，存在三种不同情况，需要具体分析。3. 如果公司依据正当理由无法开除员工，那么公司应当支付经济补偿金。补偿金的计算标准是：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资...

1. 若公司无故开除员工，根据法律规定，赔偿标准如下：若员工在公司工作满一年，可获得两个月的工资作为赔偿金；若工作期限在六个月以上但不满一年，按两个月的工资计算；若工作期限不满六个月，可获得一个月工资的赔偿金。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿应按...

被辞退的员工的补偿金情况具体如下：1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一老笑租年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...

根据《劳动合同法》中的规定，如果用人单位开出员工符合法律规定的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为被开除，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。 一、职工被公司开除有没有补偿?用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30...