19年1月老婆产后中度抑郁症,焦虑症,请病假,现公司说要解除劳动合同,合 ...

发布网友发布时间：2024-07-04 05:08

共4个回答

热心网友时间：2024-08-01 19:52

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你请了病假，如果公司要解除劳动合同，这补偿应会更多。因为是公司要与你强制解除。

热心网友时间：2024-08-01 19:52

正常产假98天，晚育假30天，就是说128天之后必须上班，不能上班的病假假期规定为(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。（《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，1994年），超出了，公司依据《劳动合同法》有权力提前30天通知，正式解除时可以给一个月工资的额外补偿的，其余就没有了。

你这个不在按工龄赔偿的范围内。

热心网友时间：2024-08-01 19:51

按照合同是有补偿的，因为这是公司先解除合同的，多少有点补偿，建议你咨询一下律师

热心网友时间：2024-08-01 19:47

有补偿，看什么时候签订的合同，工作满一年补偿一个月工资，不到一年的超6个月计一个月，不到6个月的计半个月。