签了无固定期限劳动合同可以降薪吗

签了劳动合同后公司肯定不能随便降薪，这跟劳动合同的期限没有任何关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司要调整员工的工资待遇，需要跟员工协商，在双方协商一致的情况下才能降薪，公司单方面降薪的行为是无效的。 一、签了无固定期限劳动合同可以降薪吗?公司不能私自降薪，降薪需要和员...

无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿...

法律主观：即使是签订 无固定期限劳动合同 ，公司也不能随意调岗降职降薪，只有出现以下情况才可以 变更劳动合同 ： 根据《 劳动合同法 》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗，对于是否胜任岗位，公司...

用人单位是不能随意降低工资解雇劳动者的，用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条...

法律分析：续签无固定期限的劳动合同时，企业不得削减员工薪水；企业也不能以要求员工参加脱产培训的理由随意降低员工薪水；女工在怀孕期间，企业就更不能以女工的身体因素而随意对其换岗减薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...

无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更无效。《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...

法律主观：根据相关法律规定，公司不可以单方面降薪，但是和劳动者协商一致的除外。如果用人单位单方面降薪的，劳动者可以就用人单位单方面降薪行为向仲裁机构申请仲裁，请求认定变更无效。所以，续签无固定期限劳动合同时不可以降薪。法律客观：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...

无固定期限劳动合同不可以强制调岗。签订无固定期限劳动劳动合同后,用人单位是不能随意调岗和降薪的。 1、用人单位与劳动者签订劳动合同后,不得随意变更劳动合同的内容,劳动合同要确定劳动得的岗位、劳动报酬等内容。 2、劳动者出现工伤后造成伤残不能从事原有岗位工作的,可以对劳动者者调岗,但不...

1. 了解法律规定：员工应当熟悉所在国家或地区的劳动法规，特别是关于劳动合同变更和解除的相关条款。若雇主的行为违反了法律规定，员工可以考虑通过法律途径保护自身权益。2. 与雇主沟通：员工应主动与雇主进行沟通，表达自己的立场和要求，并要求恢复原有的薪资水平。如果雇主无法提供合理的解释或拒绝调整，...