单位不让休双休日违法吗

法律分析：违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是前提是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

没有双休日并不违法。然而，如果公司每天要求员工工作8小时且仅提供单休，并且不支付加班费，这便违反了劳动法规定。如果每天工作时间少于7小时，且每周总工作时间不超过40小时，那么这种安排是合法的。以标准工时制为例，中国的法律规定，每日工作时间不应超过8小时，每周不应超过40小时。关于双休日加班工...

您好，很荣幸为您解答这个问题，亲亲，单位取消双休日是不违法的呢。亲，我国的劳动法规定，劳动者每天工作日时间不超过8个小时，平均每周的工作时间不得超过四十四小时的工时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。当然用人单位如果因为生产特点不能实行的，经劳动行政部门审核批准后，是可以按照公司需求...

劳动法规定了劳动者有休息的权利，如果用人单位不让休双休日就是违法行为，你可以向劳动部门投诉。

法律分析：公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据...

如果是公司要调休，并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么就是合法的，反之就是违法的，应当支付加班工资。我国劳动法中明确规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。用人单位因生产特点不能每周双休或者每周...

每周双休日是法定的。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。按照《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，才可以实行其他工作和休息办法。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...

法律主观：没有双休日不一定是违法的。我国实行行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；若是企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...

因此，双休日不休是不违反劳动法的。但是不补休又不支付2倍工资的，就属于违反劳动法了。法律分析休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费。但是公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况...

法律分析：双休日是一般性的规定，是国家机关和事业单位必须履行的。 当然企业能做到也尽量做到了。但企业根据自己的生产经营特点，如果做不到双休日一定要让员工休息，也不是违法的，但是必须做到的是：必须保证员工一周休息一日。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》 第五条 因工作性质或者生产...