...连续旷工20个工作日,单位可以随时与他解除聘用合同,是否正确?_百...

【正确】【答案】Y。解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。故本题判断正确。

【正确】本题考查事业单位相关制度。《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。故表述正确。

【答案】：B 【答案】A。解析：根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除合同。故本题答案选A。注意：根据2014年7月1日最新修改的《事业单位人事管理条例》,规定:事业单位工作人员连续旷工超过1...

但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。而《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同的几种情形：1、协议解除；2、劳动者提前通知解除；3...

1、根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：2、（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3、（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4、（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，...

连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。一、事业单位工作人员连续旷工的定义 连续旷工是指事业单位工作人员在未请假或未经批准的情况下，连续多个工作日未履行工作职责的行为。这种行为严重违反了事业单位的工作纪律和职业道德，对单位的正常运转和工作秩序造成...

法律分析：不行,对于解聘员工这一事宜,如果事业单位员工连续旷工15个工作日,或者是一年内累计旷工超过30个工作日的,那么事业单位是有权解聘该员工的,事业单位是不能无缘无故随便就能解除合同的,单位或员工解除聘用合同是有明文规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人...

法律分析：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同即开除：1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4.严重扰乱工作秩序，致使聘用...

法律分析：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。法律依据：《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》 第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，...