关于企业无故延长试用期

律师解答 企业不可以随意延长试用期。如果企业与劳动者之前已经约定了试用期，必须要经双方协商达成一致，才可以延长试用期，且延长后的试用期不得超过法律法规的期限限制。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条...

企业是不能无故延长试用期期限的，一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的，用人单位是不能单方面延长试用期期限的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;不满一年的，试用期不得超过1个月;不满三...

用人单位是不能无故延长劳动者的试用期期限的，如果用人单位随意延长劳动者的试用期期限是不合法的，一般劳动者试用期期限的长短以双方签订的劳动合同中约定的期限为准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...

不算违法，可以延长试用期，但必须符合劳动合同法规定，而且不能超过6个月，不然，要尽快反映到就业局解决，而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的...

完全可以按照合同规定的条件和期限对小张进行转正。假如，公司不能说小张不符合公司的聘用条件，而又坚持让小张延长试用期，这是典型的违规行为。小张可以直接到人力资源和社会保障部门投诉他们的公司。由于小张试用期满，公司延长了试用期，由于没有法律依据，小张可以要求公司按正常工资支付。

试用期被延长，建议选择离职。具体原因如下：首先，我们得知道，试用期到底是什么？企业是否能够随意更改试用期的期限？根据规定，试用期是指包含在劳动合同期限内，用人单位及劳动者互相对彼此是否符合自身要求进行考核的期限，是一种双向选择的表现。与此同时，对于试用期时限的长短，劳动合同在3个月以上但...

劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上...

其次，试用期是劳动合同的组成部分，试用期期间劳动关系已经建立，应该缴纳社会保险。具体是由企业补缴还是做一定的赔偿由仲裁机构去认定，我还没有做过。第三，可以领取待通知金。如果你没有签署同意延长试用期的相关文件，那么你2个半月可以补差额并且领取双倍工资。第四，仲裁机构选择你单位注册地区的劳动...

1、肯定不合法，试用期一次性约定不得延长。 但双方协商一致可以延长，公司单方无权延长。2、如果你没有过错被解聘，就是非法解除，两倍经济补偿金。也就一个月工资。3、应该赔偿的包括两个部分，补足超出试用期工作期间的工资。超过试用期的部分不能按照试用期工资给。经济补偿金按照你实际工作期间的...

下面就由为你介绍相关内容。 一、员工试用期延期需要签合同吗 员工试用期延期也是需要签合同的,不过私自延长试用期是不合法的,双方还是应该协商一致才可以。二、试用期内一定要签合同吗 1、试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限_。因此试用期一定要签订...