有理由辞退员工赔偿需要给吗?
发布网友
发布时间：2024-07-04 02:23
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-07-04 09:10
有理由辞退员工赔偿一般就不会再进行给予的，对于辞退员工的理由一定要符合法律规定的条款，同时在辞退的时候也是需要提前一个月通知劳动者，这样就不会多支付一个月的代通知金。
一、有理由辞退员工赔偿需要给吗？有理由的辞退是不发给予赔偿的，只要有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
1.当事员工存在违法行为，且被司法机关追究刑事责任等。
2.员工在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退。
3.员工存在严重失职，如营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.员工因严重违反用人单位的规章制度，而被单位开除的。
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
6.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
二、解除劳动合同的相关条款？1、公司合法解除但未提前告知的情况
用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，但没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。
2、公司合法解除且提前告知的情况
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错)，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
3、公司违法解除劳动合同
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形，应该支付当事员工赔偿金。其标准为每工作一年支付2个月的本人工资。
综合上面所说的，辞退员工虽说是用人单位可以实施的行为，但对于这种情形也要有合法的理由，只要不违反规定，而且也不违反我国的法律条款，那么就不会承担经济的补偿，所以，在处理的时候就需要遵守劳动法，这样才会依法的受到保护。
有理由辞退员工赔偿需要给吗?
有理由辞退员工赔偿一般就不会再进行给予的，对于辞退员工的理由一定要符合法律规定的条款，同时在辞退的时候也是需要提前一个月通知劳动者，这样就不会多支付一个月的代通知金。 一、有理由辞退员工赔偿需要给吗？有理由的辞退是不发给予赔偿的，只要有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：...
公司辞退员工员工要赔偿公司需要给吗?
公司辞退员工员工要赔偿公司是否要给就要看理由合不合法，而且是否存在法定的情况，如果是属于无故的的解除，就需要按劳动者每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付，这都是有法律规定的。 一、公司辞退员工员工要赔偿公司需要给吗？用人单位辞退员工要不要支付赔偿金，关键的问题还是在于用人单位辞退员...
开除员工按照劳动合同法的规定需要支付赔偿金吗
用人单位依法开除员工是不需要支付赔偿金的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工不符合录用条件或者有重大过失的，用人单位有辞退职工的权利，比如员工被判刑，员工严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损害等情形。 一、开除员工按照劳动合同法的规定需要支付赔偿金吗?依法开除员工不需要支付...
可以不给单位辞退员工的补偿金吗?
单位辞退员工是可以不给补偿金的，但前提是必须要有合法的理由，而且也要与法律规定的条款相符合；这样就可以有理由不给；如果是属于违法的辞退员，那么就必须要给予相应的补偿金。 一、可以不给单位辞退员工的补偿金吗？可以不用给的；属于下面的情况之一的，那么公司是不用对你赔偿的：(1)、还在试...
公司找理由开罚单辞退员工需要赔偿吗?
公司找理由开罚单辞退员工显然是需要赔偿的，对于公司变相辞退员工的已经违反了劳动合同法的相关规定，是需要支付双倍的经济补偿金的，但如果有证据证明辞退原因的，则是不需要赔偿的。 一、公司找理由开罚单辞退员工需要赔偿吗?公司找理由开罚单辞退员工，属于变相辞退的情况，根据《劳动合同法》第46条规定...
正当理由辞退员工需要赔偿吗?
法律主观：1、辞退职工的赔偿是支付双倍的 经济补偿金 。 2、这里的辞退主要是指用人单位 违反劳动法 规定 解除或者终止劳动合同 的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前12个月的平均工资)。如果是职工自身错误导致被辞退的，不需要赔偿。法律客观：《中华...
入职三天被辞退有赔偿吗
至于赔偿，如果是符合法律规定解除的，用人单位不赔偿。反之，用人单位用人单位承担赔偿责任。入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，《劳动法》规定情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，用人单位可单方解除...
新员工一个月被辞退有补偿吗
员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退，如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九...
公司不干了辞退员工有赔偿吗
公司将员工辞退如有合理的理由,包括员工重大过错、给公司造成严重损失等,辞退并不需要赔偿。没有这些情况,辞退就是不合理的,即便是因为员工患病治疗辞退,也应当给经济补偿,根据其入职年限满一年支付一个月工资。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
被公司辞退还有工资么?
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的...
