跨文化管理:基于知识管理的视角图书信息

实践证明,美国的跨国公司在跨国经营过程中照搬照抄美国本土的管理理论与方法到其他国家很难取得成功,而许多案例也证明对异国文化差异的迟钝以及缺乏文化背景知识是导致美国跨国公司在新文化环境中失败的主要原因,因此,美国人也不得不去研究别国的管理经验,从文化差异的角度来探讨失败的原因,从而产生了跨文化管理这个新的...

文化差异对跨国公司的影响主要表现在以下两个方面：1、文化差异对决策的影响。有两种可能：一种是决策者往往根据自身的文化特点对来自不同文化背景的信息做出价值判断，这种情况在跨国公司管理中可能性较大。人往往是自觉不自觉地根据自己的价值标准和行为准则来判断，并做出决策。第二种是群体中有不同文化...

跨文化管理又称为“交叉文化管理(Cross Cultural Management)”，即在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突，并据以创造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程。有效手段 实现跨文化管理的有效手段：跨文化培训 对子公司的员工尤其是管理人员...

可作为核心课程的主要课程包括:管理经济学、组织行为学、数据模型与决策、会计学、公司理财、营销管理、战略管理、信息管理、国际企业管理、人力资源管理和领导学等。 选修课: 主要课程有:运营管理、人力资源管理与开发、技术创新管理、项目管理、创新与变革管理、知识管理、企业研究方法、管理沟通与谈判、商业伦理、领导...

会计学本科管理学学士【专业特色】依托我校综合发展的优势,突出经济、管理和法律互相交叉渗透的特点,培养具备会计、法律及其他企业管理方面的知识和能力,能在企、事业单位及政府部门从事经济管理以及教学、科研方面工作的财会、法律复合型高级人才。【主要课程】经济学、管理学、管理信息系统、计量经济学、学习财务会计、...

11。岗位轮换制度,有利于专业管理人才的培养。 12。在管理过程中,只要工作表现和工作标准差,它必须得到纠正。 13。今天的企业组织的经营环境,可以用“平静”来形容。 14。有效的激励机制必须首先承认个体差异。 15。跨文化管理是未来企业管理的必然趋势。 四,简答题(纸8点,40点) 1。科学管理理论的基本内容...

管理心理学主要探讨与组织行为相关的人的个体特性、群体特性、领导行为特征、组织理论与变革、工作与生活质量研究，以及跨文化管理心理学等方面。在研究方法上，管理心理学并不依赖单一的解决方案。它基于心理学和社会学的 research methods，结合实际管理情况，针对特定问题和情境，选择恰当的研究方法，确保问题...

在认清人力资源跨文化管理内涵的基础上,分析文化差异、文化冲突的表现、影响和形成原因。在剖析这些问题的前提下,进而提出人力资源跨文化管理的对策:跨文化理解和交流、进行跨文化培训、实现“本土化”管理、培养学习型组织、、慎选员工、以宽容的态度对待文化冲突、实现文化合金等。本文最后指出,企业在实行跨文化经营时...

3、中国企业国际化过程中的人力资源管理及跨文化管理研究 目前从事该研究方向的教授为:杨忠教授、戴万稳副教授、陶向南副教授等。 该方向的研究工作主要体现在研究跨国企业的知识管理过程,将跨文化管理理论应用于组织学习能力和学习型组织构建以及危机管理的研究,发展了跨国公司核心竞争力理论。 4、复杂性和学习型组织及其...

企业组织理论/企业家精神与创业管理/人力资源管理/知识管理/跨文化管理/广告与企业形象/促销管理/品牌战略/电子商务/零售营销/国际化经营与管理/国际金融/国际贸易/财务分析与决策/资本市场/风险投资/证券投资技术分析/税务与企业经营战略/金融工具/信息资源管理/供应链管理/网络会计/国际广告创意/投资项目...