公司拖欠员工2个月的工资。入职半年未签任何的合同,包括试用和转正合同...

1、公司压员工两个月的工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公...

自第二个月起可以要求双倍工资，而且可以要求买保险和支付赔偿。半年的话，应该赔偿8000元，并且补交保险。法律依据：《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12...

1.主动辞职也有补偿,不过不是公司辞退的经济补偿,是劳动合同法规定的入职一个月内必须签订劳动合同,超过一个月不签的,双倍工资的补偿,所以你可以拿到两个月工资的补偿.2.公司定工资跟你协商,你不愿意了可以不签.3.必须补交社保,或者给予赔偿....

没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...

1. 若员工在没有签订劳动合同的情况下突然决定离职，他们仍有权要求雇主支付其在职期间的所有工资，包括已工作的工资和未支付的工资。2. 员工可以选择申请劳动仲裁，以追讨被拖欠的工资、押金，以及要求未签订劳动合同期间的双倍工资补偿（从入职第二个月起，最多11个月）。劳动仲裁的时效从离职之日起算...

1. 支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自员工开始工作后超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，应支付员工双倍工资。2. 无法设定试用期。由于缺乏书面劳动合同，用人单位将难以对新员工设定试用期，这不仅增加试用期间的工资支出，还可能带来用人风险。3. 难以留住员工和技术人员...

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，劳动者最多可以要求用人单位支付自建立劳动关系...

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等...