公司强行签劳动合同?合法吗?

公司强迫员工签订协议不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位的高级管理人员，用人单位高级技术人员，如果没有接触到...

公司不合法，劳动法规定，用人单位不能收入劳动者押金。如发生劳动争议，建议保存证据，申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律条例规定，公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。 不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。竞业禁止的人员仅限于以下这...

不合法。公司签了劳动合同但是没给劳动者是违法的，用人单位的行为违反了有关规定，无论根据什么理由，公司也无权将属于劳动者的合同文本拘留，因为公司和劳动者签订劳动合同后，公司不给员工，就可能会存在不给员工缴纳各种应该缴纳额保险，使得员工的权益得不到保障。签订劳动合同时的注意事项如下：1、签...

半年内公司强制签订两份劳动合同是违法的。签两份劳动合同不合法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。合同生效应当具备要件：1、合同当事人具有相应的民事权...

这是不平等的条约，在法律上是违法的行为。总而言之。公司逼迫员工签订劳务合同，员工的钱拿得少了，并且少了很多福利，比如缴纳五险一金社保等，这是不公平的合同，员工是可以理直气壮的拒绝的，小编觉得可以和公司商量来，让公司做出让步，如果公司真的不让步，那只能在法院相见了。

公司没按实发工资购买社保违法，侵害了员工的合法权益，应予补缴。不清楚“公司强行员工签协议”是什么？但只要属于《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任...

这样肯定不合法。劳动者一旦与单位签订了劳动合同，就意味着从法律上确定了与用人单位的劳动关系，劳动者的薪酬、保险、休息休假、安全防护等，都按照合同的规定执行，若同时与单位另外签订了合同，也属于无效合同，这份合同若给劳动者造成损害的，劳动者应该向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。法律分析...

1. 公司与员工签订劳务合同是合法的。作为用人单位，公司在法律允许的范围内有权与劳动者建立劳动关系或劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实...

劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。接着 就是i可以要求 补办 一切 福利待遇 对加班费 进行补偿 如果 没有写明 终止日期 要注明 是 无固定期限 劳动合同 既然是强迫 你们签 你们可以不签 因为 这样本身 违法 会导致 合同无效 或 部分无效 ...

其他福利等等。另外A公司可以你不能满足服务要求辞退你。对你没有保证可言。而且你也不能享受工伤，或者赔偿金。3、单位这样做是规避劳动合同法的行为，是违法的。4、你要保存是A公司直接聘任你的证据，以及现在合同、工作证等等。5、证据齐全以后直接提起免费的劳动仲裁，维护合法权益。