工伤死亡公司怎么赔偿金?
发布网友
发布时间：2024-07-04 02:07
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-07-04 09:21
工伤死亡公司是从工伤保险基金当中赔偿相关补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金就是按照上一年度职工月平均工资标准计算，6个月来进行处理，而一次性购房补助金是上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。
一、工伤死亡公司怎么赔偿金?
工伤死亡公司是从工伤保险基金当中赔偿相关补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由*社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿？
1、首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保*的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用。
2、如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。
3、如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工))，由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。
4、公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。
5、企业职工非因工死亡应享受以下待遇：
(1)丧葬费。本企业职工平均工资2个月。
(2)一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
(3)供养直系亲属生活困难补助。企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
在我们现实生活当中，大多数是对于因为工作原因导致死亡，不知道如何来进行处理，实际上用人单位是需要负责劳动者的工伤的认定，确定是属于工作性伤害之后就会进行相关的赔偿了。当然了，对于用人单位来说，如果已经购买了社会保险的情况之下，是由工伤保险基金对此进行赔付的。
用人单位出现工伤死亡怎么赔偿?
用人单位如果出现员工工伤死亡，需要给员工补偿六个月的职工工资作为丧葬补助金，还要给对方抚养的直系亲属发放亲属的抚恤金，还有工伤死亡的补助金。同时还有可能需要给对方亲属赔偿精神抚养费等等。 一、用人单位出现工伤死亡怎么赔偿?职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲...
工作中意外身亡公司怎么赔偿
员工意外死亡用工单位的赔偿如下： 1、如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金； 2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担： （1）丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金：指职工生...
工伤死亡公司怎么赔偿金?
工伤死亡公司是从工伤保险基金当中赔偿相关补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金就是按照上一年度职工月平均工资标准计算，6个月来进行处理，而一次性购房补助金是上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。 一、工伤死亡公司怎么赔偿金?工伤死亡公司是从工伤保险基金当中赔偿相关补助金...
因工死亡赔偿金计算怎么算的
法律分析：因工死亡赔偿金的计算如下： 一、丧葬补助金，标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、供养亲属抚恤金。按照工亡职工本人生前工资的一定比例计发。 三、一次性工亡补助金为全国上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲...
员工工伤死亡社保赔付后,公司还需赔付吗?
死亡赔偿金的支付方式：1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付；3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。丧葬费、...
工人下班后死亡公司怎么赔偿?
工人下班后死亡的原则上不属于工伤，因此不能按照工伤赔偿标准予以赔偿，但是公司出于人道主义考虑可以适当给予一定的死亡抚恤金作为经济赔偿，符合法律规定的工伤可以获得工伤赔偿，但是必须符合工作中受伤的条件要求才能够认定。 一、工人下班后死亡公司怎么赔偿？员工下班后死亡的赔偿要视情况而定，如果是上...
怎样认定工伤死亡?工伤死亡如何赔偿?
工伤死亡赔偿标准 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动...
工伤死亡赔偿金怎么支付?
江苏省工伤死亡赔偿最新标准与计算方法如下：（一）、丧葬补助金 根据规定，员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元...
工伤死亡赔偿标准
法律分析：工伤死亡的补偿包括:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一一次性工亡补助金。其中“一次性工亡补助金”计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;“丧葬补助金”标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;“抚恤金”则是按工资的比例发放(配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或者孤儿...
工亡后,公司还需要赔偿什么
工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤死亡认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的；2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；3...
