公司辞退试用期员工如何补偿?

发布网友发布时间：2024-07-04 02:25

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热心网友时间：2024-07-04 09:00

公司辞退试用期员工一般情况下是没有补偿金发放的。这个还是因为本身在试用期这个阶段的话，那么就是对于劳动者进行的一种考察，所以在这个阶段如果不符合用户单位要求可以辞退。因此赔偿是不存在的。
一、公司辞退试用期员工如何补偿?
公司辞退试用期员工一般情况下是没有补偿金发放的。试用期被辞退一般来说是没有补偿金的，因为试用期的主要目的就是为了让企业和工作人员之间进行足够充分的相互了解，然后让双方在试用期之内进行磨合，来保证在正式工作的时候，企业和工作人员都能很好的按照签订的劳动合同来进行双方的权利和义务。因此在试用期内，如果企业认为你不适合这份工作或者认为你没有能力来承担这份工作，那么企业是有权利解除与你的合同并且不承担任何赔偿。
《劳动合同法》中有着明确的规定：如果劳动工作者在与企业签订的试用期之内，被企业证明或发现劳动工作者没有达到之前录用的要求，那么企业可以解除合同并不给任何赔偿，另外如果你在试用期中，虽然工作能力很符合但是你在试用期内严重违反了该企业的规定或者舞弊的，企业也可以直接解除劳动合同不给赔偿金。
二、但是，有一些特殊情况，即使在试用期之内，企业也应该给一定的赔偿：
(一)、如果该企业存在违反法律的行为，当工作人员发现之后，可以任何时候与企业解除劳动合同，当然包括试用期，并且虽然是工作人员自己提起的解除劳动合同，但是企业仍然应该给工作人员一定的经济赔偿。
(二)、企业在和工作人员协商之后，并不是因为能力不足等其他不是工作人员自身的原因解除劳动合同的，企业在按照法律的规定向工作人员提出解除劳动合同的，也需要向工作人员给一定的经济赔偿。
(三)、在工作人员的试用期之内，因为企业的某些过失性行为让工作人员受到了一定的人身伤害，并且在医治好之后仍然不能再从事这份工作的，企业另外安排的工作也不能够进行的，或者工作人员不愿意去的，那么企业也该给一定的经济赔偿。
(四)、在工作人员试用期之内企业破产的或者不再运营的，那么也需要给工作人员一定的赔偿。
在日常生活当中对于劳动者来说的话，他们的工作之前的话是需要经过一段时间来进行考察的，一般情况下都是用单位进行一定的适应。当然在这段时间过程当中的话，那么用人单位发现不符合要求仍然是可以进行处置，特殊情况下需要对于劳动者进行补偿。