?试用期不符合录用条件辞退流程,试用期内辞退员工补偿金如何算

发布网友发布时间：2024-07-04 02:25

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热心网友时间：2024-07-04 09:00

通知劳动者本人不符合录用条件并开具证明，与其办理交接工作，转移员工的社保和档案，给予结清在本单位劳动所得是试用期不符合录用条件辞退的流程。试用期内辞退员工补偿标准是按照员工在公司每工作一年，补偿其一个月的工资，满半年不满一年，按一年计算；不满半年的，按照补偿半个月的工资计算。
一、试用期内不符合录用条件辞退有哪些流程
1.出具其不符合录用条件的证明材料。
2.人事部门通知被辞退情况及原因。
3.完成离岗前工作交接手续。
4.协助登记办理档案转移和社保接续工作。
5.结算试用期劳动所得。
二、试用期内辞退员工补偿金如何算
1.《劳动法》规定试用期不满半年，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。单位从用工之日起，满一个月不满一年的且未与劳动者签订劳动合同，应当支付给劳动者的赔偿金为工资标准的2倍。
2.试用期辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。
3.满6个月不满一年的，按一年计算；不满半年，需要向劳动者支付经济补偿一般为半个月工资。
4.按照用人单位所在直辖市以及设区的市级*公布的上年度在职职工月平均工资三倍不高于劳动者月工资时，应向其支付标准按职工月平均工资三倍的数额进行经济补偿，补偿的年限最高上限一般不超过十二年。
5.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿2倍的赔偿金。