签订劳动合同的签订时间是什么时候?

劳动合同应当在用工之日起签订。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【法律分析】：签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月...

《劳动法》规定一般在入职一个月内就需要订立劳动合同，如果超过了此时间未进行签订的，那么就需要按规定支付劳动者二倍的经济补偿，对于补偿的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行计算。 一、《劳动法》规定多长时间签订劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自入职之日起1...

订立劳动合同的时间应该是用工之日起的一个月之内，超过一个月存在事实劳动关系，但是公司却没有和职工签订书面劳动合同的话，应当从第二个月开始向劳动者支付二倍的月工资。同时，第一次签劳动合同的时候，书面劳动合同的具体期限也是劳资双方协商确定的。 一、订立劳动合同时间是怎么规定的?签劳动合同...

劳动合同时间签订的时间规定是：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。在我国的劳动合同的签订的过程中，如果是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，不签合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 一、劳动合同时间签订的时间规定是什么？《劳动合同法》...

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意...

《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、不签订劳动合同的法律责任 a、用人单位未在自...

劳动合同多久签一次没有具体的规定，但是规定了劳动合同的签订时间。也就是当劳动者和用人单位建立起事实劳动关系的一个月之内，就必须要签订劳动合同。否则不签订劳动合同，对劳动者和用人单位双方各自的利益都有所损失。 一、劳动合同多少年签一次?自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人...

法律分析：企业应该在入职第一个月以内与劳动者签订劳动合同，最好在入职之日签订了，最晚不要超过一个月，因为从第二个月开始就应该支付二倍工资了。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动合同订立的时间一般是确立了劳动关系就需要签订劳动合同，最迟不能超过劳动关系确立后的一个月，否则用人单位需要承担法律后果，劳动者可以要求用人单位支付双倍的薪资，不签订劳动合同是属于用人单位违法的行为。 一、劳动合同订立的时间要求及后果是什么 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，...