劳动合同未续签但仍在上班合法吗?

劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况，就表示劳动合同之前的是到期了的，所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订，而且必须要在一个月之内就签订好。 一、劳动合同未续签但仍在上班合法吗?不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签...

劳动合同到期未续签而员工仍在工作，这种情况违法的是用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续雇佣员工，但没有及时续签书面合同，就违反了法律规定。1. 劳动合同未续签但仍在上班合法性分析：这种情况下，劳动合同到期后未续签，但员工仍在上班，是不合法的。根据《劳动合同法...

总结来说，如果劳动合同未续签但员工仍在上班，这通常是不合法的，因为用人单位没有遵守法律规定及时与员工签订新的劳动合同。这种情况下，员工可能有权要求支付双倍工资，并且在某些情况下，如果用人单位解除劳动合同，员工可能还有权获得赔偿金。

1. 公司未与劳动合同到期的员工续签合同，但员工仍在公司工作，这种情况属于违法行为。2. 根据中国劳动法规定，劳动合同到期后，如双方同意继续履行劳动合同，应续签书面合同。3. 若公司未主动与员工续签合同，但员工继续工作，公司应在合同到期后的一个月内与员工签订新的劳动合同。4. 如果公司未在规定...

劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者没有续签，但劳动者仍在继续工作，这是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍的工资。如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作签订无固定期劳动合同，用人...

法律分析：当劳动合同到期后，如果用人单位继续让劳动者工作，但未能及时续签合同，这实际上是不合法的。根据法律规定，用人单位在此情况下可能会面临不利的法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内，未能与劳动者...

回公司没有续签劳动合同但员工还在上班，这种情况并不一定合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同期满前与劳动者协商续签劳动合同。如果用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍的工资和经济...

劳动合同到期后，若用人单位继续使用劳动者而未及时续签合同，这是不合法的行为。一旦发生这种情况，用人单位可能面临不利的法律后果。当劳动合同到期，双方没有续签，但劳动者仍继续工作。若这一状态超过一个月但不满一年，而双方仍未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付每月二倍的...

所以说，劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。陈丽婷律师解析：劳动合同期满后继续工作而未与用人单位续签劳动合同，属于“过期合同”的问题。“过期合同”是指劳动者合同期满后，仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，...

1. 公司未与员工续签劳动合同，但员工仍在工作，这种情况可能不合法。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，并在合同期满前与劳动者协商续签。3. 若用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。4....