...劳动合同,后调入集团公司,是否应与集团公司签无固定期限合同...

1. 如果用人单位不签订劳动合同，根据《劳动合同法》第10条和第82条的规定，劳动者可以要求支付双倍工资。如果工作超过12个月仍未签订劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不签订无固定期限劳动合同，应从签订之日起支付双倍工资。2. 如果用人单位否认劳动者是其员工，劳动者可以...

B公司的说法是不合法的，根据劳动合同法实施条例第十条规定，你这个是公司组织行为的调动，而且都是在集团内部，工作年限应当合并计算，所以应当与你签订无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...

可以要求签订无固定期劳动合同。劳动者在同一集团公司连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析可以签订无固定期限劳动合同的情形有以下3种：1、约定订立。也就是公司与员工双方协商一致，同意签订无固定期限劳动合...

如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。 2、不签订劳动合同,用人单位不认可你是单位的员工怎么办?按照第一条,用人单位不与你...

企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同可以继续有效，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...

无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。 根据本条规定,只要出现了本条规定的三种情形,在劳动者主...

以上培训实施办法参照集团公司《员工培训管理规定》执行。4、员工入职后三个工作日内，人力资源部与其签订为期三年的劳动合同(属调动入职的员工，如其符合订立无固定期限劳动合同的条件，则签订无固定期限劳动合同)。同时人力资源部将《人事登记表》(见附件二)以电子文件形式发给招聘入职的新员工，员工填写...

如果一家公司在与你签订了为期10年的劳动合同后，未按照法律规定签订无固定期限劳动合同，那么该公司可能需要向你支付赔偿。具体赔偿规定如下：根据相关法律规定，如果公司应当在特定条件下与你签订无固定期限劳动合同，但未能这样做，则公司需向你支付双倍工资，计算起点为应当订立无固定期限劳动合同之日。如...

2. 如果公司不同意签署无固定期限合同，且不续签任何类型的劳动合同，那么公司应依法支付经济补偿金。通常情况下，每工作满一年支付一个月的工资作为补偿。3. 在当地劳动仲裁机构或法院的裁决下，如果公司不与员工签订无固定期劳动合同，通常会要求用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。4. 在第四次...