下班后在吃饭时间因他人受的伤算不算工伤

员工在吃饭时间因别人而受伤的这种状况一般不算是工伤，如果是吃饭时间的话就证明已经下班，而且，员工受伤的原因跟工作也没有什么直接的关系，这并不符合《工伤保险条例》当中规定的工伤的法定情形，一般只能要求侵权人承担赔偿责任. 一、下班后在吃饭时间因他人受的伤算不算工伤?下班后在吃饭时间因他人...

中午吃饭时间算工伤吗 一般中午吃饭时间受伤不属于工伤。 上班时间,上班地点,工作之内的是工伤。若中午吃饭时间,领导让加班,加班导致的,可以算工伤,否则不算。 相关:一般工伤具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据:...

下班后受伤是否算工伤需根据具体情况分析。1、下班后受伤，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤；2、下班后受伤，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。3、下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。工伤的认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工伤原因...

认定工伤首先要看是否构成劳动关系，如果是正式员工，签订劳动合同，按期缴纳社保则构成。如果认定为与企业之间构成劳动关系，中午吃饭摔倒，如果是因为工作的原因摔倒的，则可以认定为工伤事故，但如果是自己的原因摔倒的，或者与他人打闹的过程中摔倒的，则显然是不可以认定为工伤的。认定未工伤的，案发事人...

如果此案换成“汪某下班后在张主管家门口将其杀害”,那么基本不会予以认定为工伤。总之认定条件缺一不可。【工伤认定相关案例二 · 时间】关于“上班时间”的界定一般是依据企业制定的考勤时间,在考勤时间范围内发生的事故才可以认定为工伤。合作公司曾发生过一起工伤事故,公司保洁上班打卡时间为6点—10点,13点—...

中午吃饭摔倒，如果是因为工作的原因摔倒的，则可以认定为工伤事故，但如果是自己的原因摔倒的，或者与他人打闹的过程中摔倒的，则显然是不可以认定为工伤的，具体情况可以申请工伤认定处理。 一、中午吃饭摔倒算不算工伤?意外导致的可以认定为工伤，如果是自己原因导致的，显然是不可以认定为工伤的，我国...

用人单位对劳动者非因公给他人造成的损害是不负责的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。被认定工伤的，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在...

不算工伤，应当认定为该行为人故意伤害，可要求赔偿，工伤要求在单位因工受伤才可以，员工可申请工伤认定。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤...

不是工伤，因为根据《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；所以你这情况是无法认定工伤的，但如果没有买社保，可以要求公司赔偿80%左右的医疗费。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...

如果你属于工作时间工作场所因为工作原因受到了意外伤害，就属于工伤，公司一个月内不报，你可以一年内向劳动局和社会保障局申报。