在学校厨房吃饭时被摔伤能否认定为工伤
发布网友
发布时间：2024-07-04 03:05
我来回答
共4个回答
热心网友
时间：2024-07-04 08:01
1、目前劳动局并没有出认定书认定为不是工伤，只是说需要集体讨论，对于这个行为你是没有办法采取行动的，如果是其作出了不是工伤认定，则你可以向上一级工伤认定部门提起行政复议或提起行政诉讼。
2、本人认为这应该属于工伤，虽然时间上不是上班时间，但是学校对班主任有特殊的交代任务，是为了学校的利益而受到的伤害，符合工伤认定条件，应该认定为工伤。
3、既然双方对受伤是否为摔伤有异议，作为认定部门可以通过做司法鉴定判定。
热心网友
时间：2024-07-04 08:01
1.当然算工伤
2.一个有资质的医生就足够了，他代表了医院！
3.中国不是法制社会，权大于法，所以我们在这里证明了你的合法权益，不代表现实中你的合法权益会被保护。
你明白了么？
建议你还是先尽量交涉，如果交涉不成去*起诉
再不成找媒体，找网络曝光
热心网友
时间：2024-07-04 08:02
广东胡律师：
补充回答：
1、工伤认定的时限有时候会根据实际情况有所延长，多催催吧；
2、劳动局不认定那就是你们举证的证据不足，因为本身你姐这个情况吃饭时间间会存在很大的疑问。。
你吃饭的时间是否是在工作时间，是的话就可以认定工伤；
不是在你工作时间，那就是属于意外，只能要求学校食堂负责人承担部份责任。
对于你的两个问题，你的疑问和不服是可以去申请司法鉴定，仅是口头上说，对于你姐姐的案子没有一点帮助，工伤认定是要有相关司法鉴定书的。
热心网友
时间：2024-07-04 08:02
应该不算吧！
在学校厨房吃饭时被摔伤能否认定为工伤
2、本人认为这应该属于工伤，虽然时间上不是上班时间，但是学校对班主任有特殊的交代任务，是为了学校的利益而受到的伤害，符合工伤认定条件，应该认定为工伤。3、既然双方对受伤是否为摔伤有异议，作为认定部门可以通过做司法鉴定判定。
食堂吃饭时摔伤算工伤么
属于工伤，有这样的判例，申请工伤认定 工伤保险条例丫 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...
中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤?
中午在食堂吃饭摔伤算工伤，因为它是属于工作时间内所发生的伤害，并且需要列举出来在食堂方面存在的一些过错，据此可以申请工伤认定，工伤认定成功之后才能够获得一定赔偿。 一、中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤?中午在食堂吃饭摔伤算工伤，当事人首先需要进行工伤认定，提出自己的申请主张，然后向工伤认定部门...
中午去食堂吃饭摔倒算工伤吗
法律分析：中午在食堂吃饭摔伤算工伤，当事人首先需要进行工伤认定，提出自己的申请主张，然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系)，由此管...
11点50分在单位食堂打饭摔伤算工伤吗?
认定工伤首先要看是否构成劳动关系，如果是正式员工，签订劳动合同，按期缴纳社保则构成。如果认定为与企业之间构成劳动关系，中午吃饭摔倒，如果是因为工作的原因摔倒的，则可以认定为工伤事故，但如果是自己的原因摔倒的，或者与他人打闹的过程中摔倒的，则显然是不可以认定为工伤的。认定未工伤的，案发事人...
在员工饭堂吃饭滑倒受伤算不算工伤?
在食堂吃饭的时候摔伤，这一行为的发生并不是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，伤害的发生也不属于工作时间前后的工作场所内因为进行与工作方面的事情而导致的，所以不能认定为工伤。用人单位设立食堂，性质属于职工福利，食堂虽为该单位有效管理区域，但明显有别于生产经营区域，属于单位附属...
老师中午在学校就餐摔伤属于工伤吗?下午有课。
属于，工伤是指在工作期间（不能过分强调工作状态，比如工作时也要去上厕所、喝水等，这都包括在工作期间）受伤或者因工作而受伤，在学校就餐而且是午餐的话当然是在工作期间，属于工伤！
别人带着我去食堂吃饭骑车摔伤算工伤吗?
不算工伤，因为这不是在工作期间发生的意外事故。根据《工伤保险条例》规定，只有在劳动者从事劳动活动并发生意外事故时才能算作工伤。而此次事故并不是在工作期间发生的，也就不能算成工伤。
工人在工地食堂吃饭时因地滑摔伤手骨折是否为工伤
职工只有在工作时间，工作场所，因为工作受伤，才认定工伤，三个基本要素，缺一不可。你的情况，和工伤一点关系都没有，不能认定是工伤
员工午餐时间在公司就餐,上楼梯时摔伤算工伤吗?
职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。因此摔伤的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。赵清律师解析：工伤保险...
