离职后,原公司拖欠克扣一个月工资,去申请劳动仲裁应该提供什么材料

发布网友 发布时间：2024-07-04 03:16

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2024-07-04 14:56

你要准备以下证据证明双方之间的劳动关系：
1）双方签订的劳动合同；
2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6）用人单位盖章的考勤记录；
7）其他劳动者的证言等。

热心网友 时间：2024-07-04 14:57

1、与用人单位签订的劳动合同，以确认双方存在劳动关系。如果没有与用人单位签订合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
2、工资支付凭证或合同，用以证明你的月工资数额，公司欠你的一个月工资为多少钱。
3、你工作时间截止为去年五月份的相关证明。你只要提供这个证明就可以，至于五月份甚至四月份、三月份到底有没有支付工资，由你们公司举证证明。
另外，工程损害如果你没有过错的话，公司是必能扣你的钱的。劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年，如果你没有证据证明公司说过“要等我参与的一个工程完工后才能发”，那么诉讼时效 从你离职时开始起算，到今年你离职的前一天截止。如今年五月过后你才申请仲裁的话，只要对方提时效异议，你这个仲裁只能败诉，所以申请仲裁的话要赶紧。追问现在的问题是，我当初刚进公司时签的是空白合同，而且我没有拿到合同副本。
而且到我离职时总共上班了两个多月还没有转正，还算是在实习期。
现在能够证明我的工作的只有工资卡里4月份发工资的记录，这样的凭据够不够？

追答有4月份工资记录的话，可以证明两个事项：一是存在劳动关系，二是每月工资。但如果要证明你五月份仍在工作岗位的话，需要提供其他证据。

热心网友 时间：2024-07-04 14:57

　　员工在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：
　　1、劳动争议仲裁申诉书；
　　2、身份证复印件；
　　3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
　　4、证据材料复印件；
　　5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
　　6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

热心网友 时间：2024-07-04 14:58

可以要求劳动仲裁，要求原单位限期开具离职证明，如果你有损失，可以要求损害赔偿，但没有精神损失