...我现在要辞工、但是辞工书交上去了、我已签了劳动合同、可是现在搞不...

1、辞职无所谓的，你没有劳动合同也可以辞职。2、正式员工提前一个月通知单位即可。3、写一份辞职信提前交给单位即可。但你主动辞职没有，一个月的经济补偿金。4、如果单位不要你的辞职信，你可以邮寄给单位。

签合同的员工辞职需要提前一个月递交书面申请，有领导签字认可!如果是临时工的话，可以以时间计算工钱，然后放行如果你不想批准的话，把局面搞僵的话，估计对谁也不好，你也可以动之以情，晓之以理做一番劝说的思想工作!个人建议，既然公开提交了，还是走吧，留下来也不好过。希望你能找到更好更适合...

签了劳动合同也是可以直接辞职的，但是需要做好交接的工作才可以走人，也就是说作为正式的员工是啊需要提前30天通知用人单位作为试用期的员工只需要提前三天通知用人单位就可以了，但是不能够说走就走。 签订合同后提前离职是可以的。提前离职需要注意的问题 (一)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人...

法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，三天到了员工就可以离职，公司也应该支付试用期...

同时还要带上相关的证据，如辞职书，工卡等，你在劳动局所说的话都有可能成为证据，所以要想好了再说。理论上是这么说的，不过，现实中我所进的厂没有一家能做到这些条款，所以新劳动合同法是写得太完美了，不过仅是一个摆设罢了，同志们打工还是挺辛苦的，维护更是辛苦。。。

所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；...

对的。在没有批准你离职之前，你就不去上班了，属于自动离职，不享有合法辞职的。待遇

劳动合同违法无效，部分违法的违法部份无效但不影响其余部分的效力，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会和人民法院确认。因此，劳动合同是否有效不能成为急辞工的合法理由。在用人单位无法定过错的情形下，急辞工只能与单位协商一致，不能协商一致的，只能提前30天书面通知单位解除合同。

劳动者在试用期辞职不需要用人单位批准。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位...

1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，...