...一直低于城市工资最低标准是否可以要求经济补偿金

你好！你提到的这个问题比较复杂。用人单位支付给员工的工资低于当地政府规定的月工资最低标准的，员工有权要求用人单位补足。但由于当地政府规定的月工资最低标准处于一个动态调整的过程当中，因此，需要查阅有关各个不同时期的最低工资标准。此外，自2008年1月1日起，在用人单位每工作满一年的，员工有权...

不得低于当地最低工资标准: (一)长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资

法律分析：可以与公司协商，如果公司不同意，可以向当地劳动部门提起劳动仲裁，并可以要求25%的额外补偿。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工...

二、拖欠工资的法律后果：若用人单位克扣或无故拖欠工资，除了需在规定时间内支付全部工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金。若用人单位存在以下行为，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金：1. 未按劳动合同约定或法律规定支付工资；2. 工资低于当地最低标准...

1、不知你所说的工资低，是否低于当地最低工资标准，若低于，则可以要求单位支付其差额部分。同时也可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金及办理失业领取失业金等。2、若没有低于当地最低工资标准，而是你自认为工资低，不续签劳动合同，则依法律规定，你得不到经济补偿金，而且你主动不续签的，也不...

要把低于本地最低标准的工资补齐，还要多支付补齐部分的25%作为经济补偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【...

拖欠工资赔偿金一般用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；如果公司克扣工资，或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费的，除了在约定好的时间里支付工资以外，还要多发工资的25%作为经济补偿金。如果公司开的工资低于本地工资的最低标准，要把低于本地最低标准的工资补齐，还要多支付...

工资低于当地最低工资标准，属于拖欠工资，可以拨打电话12333进行投诉要求补足与最低工资的差额。还可以以次为由逼迫辞职并要求支付经济补偿金。

用人单位拒付加班加点工资或支付工资低于当地最低标准，需支付经济补偿金。劳动者因病或非因工受伤，经劳动鉴定确认不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，解除劳动合同时需支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任，由用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿金。劳动合同订立时的...

3. 根据《工资支付暂行规定》第十八条，如果用人单位有以下行为，劳动行政部门可要求其支付工资、经济补偿，甚至赔偿金：a. 克扣或无故拖欠工资；b. 拒绝支付延时工作工资；c. 支付的工资低于当地最低工资标准。4. 经济补偿和赔偿金的具体标准需按照国家规定执行。5. 《规定》第十八条中所说的“无故...