劳动合同里的经济补偿标准与劳动法里的不同,依照哪个执行?

发布网友 发布时间：2024-07-04 03:35

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热心网友 时间：2024-07-04 08:35

劳动合同实施条例中明确规定了应当按照劳动者解除劳动合同前12个月的平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。公司只赔偿一个月基本工资是违法的。没有提前30天书面通知的应当按照你上个月工资再补偿一个月工资作为代通金。

劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

热心网友 时间：2024-07-04 08:36

工龄工资加额外1个月的代通知金。

工龄工资为满1年1个月，不满半年的半个月：
劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条 规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条 的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

这个额外支付的1个月代通知金按你上月应发工资为准。

热心网友 时间：2024-07-04 08:36

根据统计部门颁布的工资组成规定，你所说的三类工资均属于法律规定的“工资”，全部统加，作为计算经济补偿金的基数。关于这个问题，如果协商解决不了，可以申请仲裁。

裁员要提前1个月通知，不符合法定程序，这个可以申请赔偿。

你都没有说你工作了多长时间，什么时间开始工作的，我怎么帮你计算数额？

经济补偿金的标准属于法律强制性条款，不能通过合同约定而规避。有法律，依照法律。

热心网友 时间：2024-07-04 08:37

依新《劳动合同法》里的规定计算就对了！这是强制执行的最低限度……与此相违背的所有合同必须以此为准对齐，否则既为违法！！违法是要被罚款的。如果单位不这样做，那你就赶快到当地劳动部门投诉就行。

热心网友 时间：2024-07-04 08:37

1.看你做了多久。做了一年能得到1个月的经济补偿金。半年以上不够一年，也能拿一个月补偿金，半年以下拿半个月。年限为12年。

2.单位提前30天解除合同或给一个月代通知金只适用于3种情况，不知道你的情况是否包含在内。

3.有关补偿金的计算办法。
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
（劳部发[1994]481号）
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。