该不该问人事我的试用期过没过?
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发布时间：2024-07-04 01:52
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热心网友
时间：2024-07-04 09:45
一般这种情况不用去问，试用期过的话，人事会跟你说的，你只负责做好自己份内工作的事就好。
做好分内的事是基础，并且可以独当一面。接下来别的领导会对你格外器重，那时他们不会随便使唤你。如果平时做好自己的事，领导有吩咐，可以做一做，也无关紧要。
需知：
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
