教师招聘,签过合同有社保记录没签三方算是尚未初次就业么?

按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位（即未签合同、未购买社保）的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。招聘对象的基本条件 (一)招聘对象应具备《教师法》规定的合格学历，并取得《教师资格条例》规定的教师资格证书。考生在报名时未能获得教师资格证书或学历证书，...

可以的。你的档案没有记录，也没有人会去查你的社保账户，应届毕业生没有单指2020年毕业生，两年内毕业生都是应届毕业生。简历时候填写毕业后写待业就好。实在不放心打电话过去问一问。

非初次就业怎么界定1 在读最高学历期间，无社保缴纳记录和劳动关系，最高学历毕业后就算初次就业。也就是说，你在读本科（或硕博）的期间，只要同时期交了社保的，毕业后就不叫初次就业了。但如果你在读本科（或硕博）之前交过社保，在一开始读本科（或硕博）之前社保及时断了，毕业后就算初次就业。...

在读最高学历期间,无社保缴纳记录和劳动关系,最高学历毕业后就算初次就业。也就是说,你在读本科(或硕博)的期间,只要同时期交了社保的,毕业后就不叫初次就业了。但如果你在读本科(或硕博)之前交过社保,在一开始读本科(或硕博)之前社保及时断了,毕业后就算初次就业。 初次就业是指第一次就业,如果复员退伍军人、...

签了劳动合同但没签三方协议的毕业生会发就业证。就业证是初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学所办理的证件，本人持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写《XX（省/自治区/直辖市）劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》...

应该算作初次就业，所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效。你的劳动合同应该不是法律意义上的生效的合同，可以认为你是初次就业。

是应届生但不是初次就业了。五险一金是劳动关系的事实，实习期是指在校期间，实习期用人单位是无须为劳动者缴纳社保的，这个反驳很无力。你可以打电话咨询一下是不是可以通融。

档案关系没有变动~没有交社保~就可以算初次就业~签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生。因为应届毕业生的身份保留两年，这个与签订劳务合同和采访协议之类的没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。应届毕业生的界定是...

首先，目前国家政策还是依据派遣证来确定初次就业单位和就业时间，工龄是在转正定级（档案手续中的一项，在派遣单位工作满一年后办理，正常情况下）后确定计算。职称等都与此挂钩。你的三方协议不是跟实际就业单位签订。因为档案信息于实际情况不符。出现麻烦肯定，时间早晚而已。其次，国企不跟你签订三方协议...

不是“未与其他单位建立劳动关系”就是你实习但是没交过企业社保 没有签劳动合同。不是指初次就业。是指你有没有在其他单位上班，与其他单位签订劳动合同。第一次就业， 未与其他单位建立劳动关系，指刚毕业的学生，没有三方协议劳动合同法不限制员工与多个单位建立劳动合同关系。但是，如果用人单位明确...