工伤赔偿后辞退员工合法吗?

是不合法的行为。如果员工在工作的过程中出现受伤的情况，在后续单位已经进行了工伤赔偿之后，又对员工进行辞退的是属于不合理的行为。员工可以依法向单位要求支付一笔经济补偿金。 一、工伤赔偿后辞退员工合法吗?是不合法的。实践中，如果可以认定职工被迫辞职的话，这种情况下解除劳动关系的同时，也是可以...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

工伤后被公司辞退显然是不合法的，工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

工伤事故后在职工还没有做工伤鉴定的情况下公司就辞退员工的行为是违法的，即便做完了工伤鉴定，用人单位也不能在不支付补偿金的情况下就直接辞退员工。这时候公司就辞退员工的，应该按照工龄支付给员工相应数额的赔偿金。 一、工伤后还未做鉴定公司辞退员工是否合法?工伤后还未做鉴定公司辞退员工的行为是...

不能随意辞退工伤员工的法律规定是，为了保护工伤职工的合法权益，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，如果单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金或者继续履行合同。 一、不能随意辞退工伤员工的法律规定是什么?1、劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位...

职工工伤期间被辞退肯定是属于违法的行为；在此期间而辞退劳动者的一般就会承担劳动者双倍的经济补偿，如果因工伤而构成了伤残，那么还要用人单位承担劳动者一次性伤残的费用。 一、职工工伤期间辞退违法吗？工伤期间不能解除劳动合同。就是合同期满，构成残疾的，需要赔偿，劳动、聘用合同期满终止，或者职工...

做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业...

公司不可以辞退工伤员工，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害...

工伤职工根据相关法律规定是不可以被辞退的，因为根据我国相关法律规定，用人单位对于工伤员工有需要承担相关责任，必须承担起其日后的赔偿和治疗费用，所以不能够随意对其进行辞退。 一、工伤职工是否可以被辞退吗?按照《劳动合同法》第三十九条的规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一...

因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。二、用人单位可以辞退劳动者的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章...

自治区、直辖市人民政府规定。我国法律上明确规定了在工伤医疗期内，用人单位是不可以辞退职工的，并且还需要按照规定的标准来支付工资待遇，具体情况下，可以按照相关法律的认定情况来进行处理，如果用人单位违法解除劳动合同的，需要支付两倍的经济补偿金。