1、前三年在分子公司签订的合同还算不算《劳动合同法》规定中的:在同一...

发布网友 发布时间：2024-07-04 01:50

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热心网友 时间：2024-08-02 10:20

一、前三年签的合同是合法有效的，为什么不算呢？现在你要调到总部去工作，职务，工作场所发生了变化，总部要给你签订新的劳动合同，就必须先解除未到期的劳动合同，因为一个人只能有一份劳动合同。（劳动法规定）二、算不算十年不知对你有何意义，但肯定要算的，因为你没有离开公司，只不过因工作的需要，换了一岗位而已。你有合同为证，如果你还不放心，你就想法留一份证明子公司与总公司关系的资料。

热心网友 时间：2024-08-02 10:15

分公司是不能以自己的名义与劳动者签订合同的，按你的说法，应该是子公司。该期限届满又被调到总部再签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”若子公司没有给你经济补偿，应该连续计算你的工作年限。

热心网友 时间：2024-08-02 10:15

你是不是想问，在同一单位连续工作慢、满10年能签订无固定期劳动合同，而你的前三年是不是能够算在这十年里面？其实我觉得你多虑了。因为现在新的劳动法已经不那么在乎形式了，对于你来说，即使新的单位不与你签订劳动合同，你也已经与他形成事实劳动关系，视为签订合同的。可以跟你举例子，我在国企上班，正式干部，但是一样没有签订合同，实际上在现实中老老实实执行签合同的少之又少。
你是不是很在乎有没有劳动合同这个形式。其实你可以不用那么在乎，我认为这三年是算在你所说的十年以内的，但是现在退休什么都看社保缴费，实在不是很明白你为什么一定要十年这个东西。

热心网友 时间：2024-08-02 10:16

【企业 分支机构】《劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同。