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公司单方面解除劳动合同如何赔偿?

发布网友 发布时间:2024-07-04 01:44

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热心网友 时间:2024-07-04 15:00

若是公司在劳动者无过错的情况,并且无通知就单方面解雇了劳动者,那用人单位是需要赔偿一部分的违约金的,一般经济赔偿金的金额是根据劳动者工作的年限来决定的,工龄越长,获得的赔偿金越多。

一、公司单方面解除劳动合同如何赔偿?

企业单方面解除劳动合同的赔偿:

1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;

2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;

3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司单方面解除也分多种情况是什么?

1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)

《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.经济裁员

《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

(4)用人单位附条件解除合同和经济裁员的*

《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行*规规定的其他情形。

综上所述,如果公司是违规单方面解除合同,劳动者也没有上诉的错误的原因,那劳动者就可以到申请劳动仲裁,如果仲裁不服则可向*提起诉讼,然后要准备好相关证据,比如相关劳动合同、工资单、相关的社保购买证明等等。

热心网友 时间:2024-07-04 15:01

若是公司在劳动者无过错的情况,并且无通知就单方面解雇了劳动者,那用人单位是需要赔偿一部分的违约金的,一般经济赔偿金的金额是根据劳动者工作的年限来决定的,工龄越长,获得的赔偿金越多。

一、公司单方面解除劳动合同如何赔偿?

企业单方面解除劳动合同的赔偿:

1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;

2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;

3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司单方面解除也分多种情况是什么?

1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)

《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.经济裁员

《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

(4)用人单位附条件解除合同和经济裁员的*

《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行*规规定的其他情形。

综上所述,如果公司是违规单方面解除合同,劳动者也没有上诉的错误的原因,那劳动者就可以到申请劳动仲裁,如果仲裁不服则可向*提起诉讼,然后要准备好相关证据,比如相关劳动合同、工资单、相关的社保购买证明等等。

公司单方面解除员工如何赔偿

一、公司单方面解除员工如何赔偿 1. 如果公司违法解除劳动合同,应按照以下标准向员工支付赔偿金:- 按照员工经济补偿标准的二倍进行赔偿。2. 如果公司因无过失性辞退、经济性裁员或与员工协商解除劳动合同,应按照以下标准支付经济补偿:- 根据员工在公司工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济...

公司单方面解除合同是否可以要求赔偿

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。【法律依据...

公司单方面解除劳动合同赔偿标准是什么

公司单方面解除劳动合同赔偿标准如下:用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付二倍的经济赔偿金。劳动者的经济赔偿金的数额是根据工作年限有关,劳动者工作满一年之后,用人单位可按照一个月工资标准将劳动报酬支付给劳动者,当劳动者的工作年限不足一年的,劳动报酬可按一年标准进行...

公司单方面解除劳动合同如何赔偿?

企业单方面解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...

企业单方面解除劳动合同如何赔偿?

企业单方面解除劳动合同的,需要支付双倍经济补偿金,根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...

公司单方面解除劳动合同工资怎么结算?

1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算)。2、但是如果企业提前30天通知解除劳动合同,就需要预发一个月的工资。安徽烁光律师事务所李静律师解析:如果劳动者与用人单位产生纠纷的,可以申请...

劳动法单方面解除劳动合同怎么赔偿?

单方面解除劳动合同有两种情形,劳动者存在过错时,用人单位与其解除劳动合同,不需要支付赔偿。若是用人单位违反法律规定,单方面解除和员工的劳动合同,需要支付两倍的经济补偿作为赔偿。 一、劳动法单方面解除劳动合同怎么赔偿?公司违法解除合同的,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。解除劳动合同的补偿...

公司单方面解除劳动合同赔偿标准是什么

公司单方面解除劳动合同时,应向劳动者支付二倍的经济赔偿金。赔偿金的数额取决于工作年限:每满一年,用人单位应支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限不足一年,补偿金按一年标准支付。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月...

公司单方面解除劳动合同赔偿两倍工资吗

公司单方面解除劳动合同赔偿按照辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、公司单方面解除劳动合同赔偿两倍工资吗用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)...

单位单方面解除劳动合同怎么赔偿标准是什么?

劳动者有过错的,公司单方面解除合同不需要支付赔偿金;公司违法解除合同的,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...

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