怎么看劳动合同有没有法律效力
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发布时间：2024-07-04 04:16
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时间：2024-07-18 23:44
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同，以及通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，都是无效的。无效劳动合同的确认由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行。导致劳动合同无效的原因主要包括：
1. 合同主体不合格：例如，雇员提供了虚假的学历证明，或者招聘单位没有相应的招聘资格。
2. 合同内容不合法：劳动合同的内容违反了法律、法规或社会公德，或者损害了国家和社会的公共利益，如约定制造非法物品。
3. 意思表示不真实：如果劳动合同的订立过程中存在欺诈或威胁，导致一方真实意愿受到违背，则该合同无效。
4. 合同形式不合法：合同未采用书面形式，主要义务未实际履行，或未依法鉴证。一般情况下，如果当事人采取补救措施，合同可以被视为有效。
劳动合同的种类包括：
1. 按是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。
2. 按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人和农民合同制工人劳动合同。
3. 按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。
4. 按劳动者一方人数不同分为：个体和集体劳动合同。
5. 按合同期限分为：有固定期限和无固定期限的劳动合同，以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
6. 按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。
劳动合同变更的条件包括：
1. 订立合同时依据的法律、法规已修改或废止。
2. 企业因转产、调转生产任务或上级主管机关决定改变工作内容。
3. 企业严重亏损或遭受自然灾害，无法履行合同义务。
4. 双方当事人协商一致。
5. 其他法律允许的情况。
以上是关于劳动合同法律效力的法律知识概述。劳动合同依法订立后，双方必须履行义务，违反合同将承担法律责任。如果对此有疑问，可以寻求法律咨询。
温馨提示：《民法典》自2021年1月1日起施行，取代了《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》和《民法总则》。如果您涉及《民法典》规定的问题，可以点击链接查看相关信息，或咨询专业律师。
