劳动合同争议处理办法有哪些
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发布时间:2024-07-04 04:19
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时间:2024-07-04 14:55
因为劳动合同的原因而产生争议的处理办法,可以通过和解的方式或者是而进行协商调解的方式来解决问题,如果这两种方式都没办法解决问题的话,还可以进行申请劳动仲裁或者是进行起诉的方式来处理问题。 1、和解
和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上,互相沟通、互相谅解,从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时,当事人应首先考虑通过和解解决纠纷,因为和解解决纠纷有如下优点:
①、简便易行,能经济、及时地解决纠纷;
②、有利于维护合同双方的合作关系,使合同能更好地得到履行。
③、有利于和解协议的执行。
2、协商调解,是指合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议,经过和解后,不能达成和解协议时,在经济合同管理机关或有关机关、团体等的主持下,通过对当事人进行说服教育.促使双方互相作出适当的让步,平息争端.自愿达成协议,以求解决经济合同纠纷的方法。
3、劳动仲裁、亦称“公断”,是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。这种争议解决方式必须是自愿的,因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议,争议发生后又无法通过和解和调解解决,则应及时将争议提交仲裁机构仲裁。
4、申请诉讼,是指合同当事人依法请求人民*行使审判权,审理双方之间发生的合同争议,作出有国家强制保证实现其合法权益、从而解决纠纷的审判活动。合同双方当事人如果未约定仲裁协议,则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)、因确认劳动关系发生的争议;
(二)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)、法律、法规规定的其他劳动争议。
当劳动者和用人单位应为劳动合同产生争议的时候,可以首先和负责人进行商量调解,看是否能够解决问题,如果不能够解决问题,再可以申请仲裁或者是提起诉讼来维护自己的合法权益。申请诉讼的话,需要注意诉讼的时效问题。