跟公司解除劳动合同有哪些注意事项?

发布网友发布时间：2024-07-11 06:59

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热心网友时间：2024-08-01 09:15

员工主动与公司解除劳动合同，应当按照有关法律规定，提前30日以书面形式递交辞职报告，确保解除劳动合同的程序条件合法，并且在离职时办理好个人社保转移手续，让公司开具离职证明，如果公司存在违约需要支付补偿金，办理工作交接后可以顺利离职。员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述，不论是员工还是公司主动提出解除劳动合同，都必须严格按照法定的程序办理，一旦存在违法解除劳动合同的行为，需要依法承担相应法律后果，除特殊原因之外，建议员工与公司能够在解除劳动合同时协商一致，办理好相关手续，避免产生劳动纠纷的前提下协议解除劳动关系。