公司交五险一金,工伤赔偿是公司赔还是社会保障中心、劳动局赔

发布网友发布时间：2024-07-11 06:59

共3个回答

热心网友时间：2024-08-20 07:21

1、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　（二）住院伙食补助费；
　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　（九）劳动能力鉴定费。
　　2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
　　（一）治疗工伤期间的工资福利；
　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

热心网友时间：2024-08-20 07:23

朋友你好！
已经认定工伤的；可以享受工伤待遇 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
　　计算：本人工资X停工留薪期月数=
3. 依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
　　实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
你的受伤情况不知道有没有骨折，如果没有，可能够不上伤残等级。如果评定到，还有一次性伤残补助金。

热心网友时间：2024-08-20 07:24

1、你的伤情，按《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》一般是无法评上伤残的。
2、如果有工伤保险的话，医疗费用由工伤保险承担的。
3、工伤期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付的。

热心网友时间：2024-08-20 07:20

热心网友时间：2024-08-20 07:22