没合同、没社保,我交接后即刻离职,公司拒发最后一个月工资,打算仲裁...
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发布时间:2024-07-11 06:43
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热心网友
时间:2024-07-14 12:35
你的证据非常欠缺,尽量找工友给你作证吧。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。
热心网友
时间:2024-07-14 12:33
你好,你的工资条,电子考勤卡都可以作为证据,你的用人单位不签订劳动合同,不缴纳社保,且规定较长的试用期都是违法的,你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁,仲裁庭会支持你的。
热心网友
时间:2024-07-14 12:34
来金晶科技吧,工资1000还拖欠,兽性化管理,工人自杀的有跳楼的,抹脖子的,还有在单位上吊的,事故也很多,又被车撞死的,被玻璃砸成肉泥的,被破碎机搅成肉馅的,领导比禽兽还禽兽,自己的工资挣一年这辈子就够花了,工人1000怎么活,毛主席在就好了,能给人民做主
热心网友
时间:2024-07-14 12:32
可以作为证据,直接申请劳动仲裁好了
热心网友
时间:2024-07-14 12:35
可以作为你上班的证据,因为你上班时间已超过3个月,已形成事实劳动关系了。放心去仲裁吧
没合同、没社保,我交接后即刻离职,公司拒发最后一个月工资,打算仲裁...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工...
没签合同没社保,自动离职公司说算旷工,可以要回工资吗?
你5月入职,7月离职,到6月20满一个月没签合同,6月20到7月15属于超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的时间,可以要求用人单位支付一个月两倍的工资。
单位工作12年,没社保,没合同,现在单位不赔偿,打官司能赢吗?
一:劳动合同:单位未依法签定劳动合同,你可以向劳动监察部门投诉反映。未签劳动合同的双倍工资赔偿因远超仲裁时效,已不能主张。二:社保:单位未依法给你办理社保并缴纳社保费的,你可以向社保行政部门投诉反映,由社保行政部门责令单位依法办理。三:单位未依法给你签定劳动合同和缴纳社保的,你可以此提...
公司未签劳动合同、没有上保险、提成也不给,我如何申请劳动仲裁(现已...
3、 请求事项一栏:填写诉讼标的,如:“要求支付解除劳动合同三个月工资的经济补偿金3600元”或“撤销被诉人2007年5月12日做出的除名决定”. 4、 事实和理由:要针对诉讼标的加以说明,如:“我于2006年2月到被诉单位工怍,签有劳动合同,合同终止日期是2008年2月1日,但因用人单位原因于2007年5月12日通知与我解...
由于公司没买社保没签合同,我们就去仲裁委去伸请仲裁,并受理了。之后都...
你申请了解除劳动关系,就不会算旷工
未签劳动合同,公司拖欠工资和差旅费,口头提前一个月申请辞职,该如何申 ...
1、保险补贴无效,按1600吧 2、可以告,双倍工资+补偿金+补交保险+住房公积金+出差报销 3、可以要求公司承担滞纳金 4、找当地律师,去申请劳动仲裁 5、仅供参考
没有合同,没有社保,以书面的形式通知和用人单位解除劳动关系?
根据劳动合同法规定,员工以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由离职,可向单位主张经济补偿金。未签书面劳动合同,可向单位主张未发放的二倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
未签合同 入职一年未交社保而后才开始交社保 经济补偿 赔偿 自动离职...
第二、仲裁所列补偿事项。以第二种方式辞职:1.未签劳动动合同的双倍工资。从08年2月1日-08年11月。因为《劳动合同法》是08年1月1日开始实施的,不溯及过去,且在一个月内签订劳动合同不算违法,所以你的双倍工资只能从08年2月1日起开始计算到现在。2.公司未缴纳的社会保险。补缴07年6月-08...
我在公司干了七年半,没有签合同,没有保险,没有加班费,申请仲裁能...
1,要有能够证明你和用人单位之间存在事实劳动关系的证明,然后申请劳动仲裁确认劳动关系。2,确认劳动关系后,可以要求公司给你补缴7年半的社保。3,如果有存在加班事实的证据,可以要求公司支付加班费。4,未签合同的二倍工资就不能申请了,因为未签合同入职满一年的,默认已经签了无固定期限合同。5,...
公司没和我签劳动合同,没有保险,我旷工的话,是不是就没有这一个月工作...
目前这个阶段不需要证据,仲裁需要。反正工资单,工作牌之类的相关能证明你在那公司上班的资料你都收集一下好了。万一要仲裁是需要的。还有社保也没给你买,也可以找他要赔偿。试用期一个月后如果没签合同,以后每个月是双倍工资的赔偿。你自己算吧,没买社保的也要赔偿。下面是我的情况所对应的劳动法...