解除劳动合同后员工仍在单位上班公司应付好多工资

发布网友发布时间：2024-07-11 06:49

共2个回答

热心网友时间：2024-08-05 09:03

答：解除劳动合同后，原则上双方不存在劳动关系了，如果员工仍在原单位上班，公司和员工又形成了新的劳动关系，一个月内双方应该再签订合同。协商工资多少。
法律依据：依《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　(三)劳动合同期限；
　　(四)工作内容和工作地点；
　　(五)工作时间和休息休假；
　　(六)劳动报酬；
　　(七)社会保险；
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

热心网友时间：2024-08-05 09:03

单位与劳动者解除劳动合同后，虽然员工继续在公司上班，但公司可以根据公司规章制度来拒绝支付工资的。追问签了劳动解除合同，单位还要我们员工要走必须提前一个月告知单，否则钱就得不完

追答反映到劳动局解决，办理辞职那个月，可以申请双倍工资。