公司承诺的年薪不给兑现
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发布时间:2024-07-08 12:34
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热心网友
时间:2024-07-08 19:26
这真是太气人了,不过也许是一场误会呢?不管你是不是因为年终奖的事要离职,你都应该跟你们头再说说这事,到底是你们头忘了兑现呢?还是某个环节出现了漏洞,这也没什么不好意思的,既然她答应了你就应该要兑现,不兑现的话她这人还有什么信誉可言呢?如果你是因为年终奖的事要离职,跟她说了之后,追加给你了,那不是更好,你就不用再辛苦找工作了,如果不是因为这个要走,就更要把以前的问题理清楚了,这是你应得的,又不是多给你的,干吗不要?再说这年终奖是公司付钱又不要你们头给你钱,没必要觉得对不起你们头啊。
热心网友
时间:2024-07-08 19:27
写的有点绕,没太明白。关键就看离职是否已满一年。来自:求助得到的回答
公司承诺的年薪不给兑现
还是某个环节出现了漏洞,这也没什么不好意思的,既然她答应了你就应该要兑现,不兑现的话她这人还有什么信誉可言呢?如果你是因为年终奖的事要离职,跟她说了之后,追加给你了,那不是更好,你就不用再辛苦找工作了,如果不是因为这个要走,就更要把以前的问题理清楚了,这是你应得的,又不是...
用人单位谈好的年薪不兑现怎么办?
要把用人单位同自己谈好的年薪的承诺的证据收集保管好。然后凭证据向用人单位追要自己应该得到的年薪。如果用人单位执意耍赖皮不兑现,可以持证据投诉到当地的劳动监察部门,主张维护自己的权益。
如何处理公司承诺的薪资不兑现?
严格按劳动合同约定,如果需要变动的话,公司需要和你协商,如果公司强行变更的话,属于公司单方面违约,属于无故克扣工资,这种情况要么就是申请劳动仲裁,不过这样的话在公司肯定也是待不下去了,还有就是单方面终止劳动关系,并要求赔偿,不过能得到的实惠不多,也就是终止劳动关系的经济补偿半个月工资,...
老板承诺的工资给不到怎么办
一,老板承诺的工资给不到的办法如下:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请:(1)如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支...
老板口头承诺的工资到年底不给是不是要先离职再起诉?
老板口头承诺的工资没有兑现这样的情况你起诉没有用的 不具备法律法规,但是如果老板不讲信用你可以选择辞职 自己要考虑好了再决定。
你好!我一个亲人从单位辞职,原来约好的年薪十万,现在不给够怎么办?
1、关于工资这块,因为都是口头约定,也没低于当地最低工资,不好维权;2、未签订书面劳动合同,可以申请双倍工资,《劳动合同法》82条!这一块是没问题的!3、离职还可以要求支付1个月工资的经济补偿金!参考资料:劳动案件可以HI我!
公司承诺给员工年薪制,但其中有一个月没有活干,这一个月公司就不给员 ...
老板挣到钱,你才有工资,这也是很正常的,一个月没有活干,就没有工资,也是无可厚非的,因为年薪就不是按月计算的。
招聘时承诺年薪16万,实际却只发九万,员工能要求补齐吗?
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁;3、若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
关于工资的承诺书是否具有法律效应
【1】关于工资承诺书。是单位单面方面承诺,只有劳动者在做到公司要求时,工资才能够兑现。这和劳动合同不一样。【2】根据《劳动合同法》第十六条,劳动者和用人单位协商一致可以订立劳动合同,并且经劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。【3】劳动...
老板口头承诺给年薪30万怎样才具备法律效力
在你接受老板的口头承诺给年薪30万后,可以请一位证人在场并记录下承诺的内容和时间。这样可以在后续出现争议时,提供证明自己与老板之间有口头协议的证据。3、最后邮件记录,老板发出了一封邮件,确认了口头承诺的内容,可以将该邮件保存下来作为证据。这样可以证明与老板之间存在口头承诺,并具有法律效力。