单休法定节假日不安排补休如何支付工资?

发布网友发布时间：2024-07-11 06:33

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热心网友时间：2024-07-16 11:15

单休单位如何巧妙应对法定节假日？</

根据人力资源社会保障部2015年9月3日放假通知，在法定节假日中，单休单位需要妥善安排员工权益。

加班工资规定：</若单位在法定假日安排员工工作，务必支付不低于本人日工资或小时工资标准的200%工资报酬。例如，如果4、5号加班，计薪公式为：加班工资 = 计算基数 / 21.75 * 200%。

值得注意的是，中秋节与国庆节三天假期不可随意调休，否则可能触犯劳动法规。

维护权益的途径：</

首先，尝试与单位的劳动争议调解委员会沟通，调解达成一致后需履行协议。
调解未果，可直接向劳动仲裁委员会提出书面申请，劳动仲裁应在60日内作出裁决。
对仲裁结果不满，可在接到裁决书15日内向*提起诉讼，但需记住，诉讼需先经过劳动仲裁程序。

结论：</通过法律途径，单休单位员工在法定节假日的权益保障得到了更完善的司法支持。了解这些规定，能确保您的权益不受侵犯。