想请问下各位人力资源人员,公司决定与员工续签劳动合同,是否需要提前...

法律没有规定与员工续签合同的要提前一月，但建议提前一月通知员工，确认员工是否续签，如果不续签单位也有准备时间再招员工。合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，所以无需提前通知...

法律分析：1. 尽管法律并未明确规定企业必须提前一个月与员工续签合同，但建议这么做，以便确认员工是否愿意继续留下，同时若员工选择不续约，公司也有足够的时间进行招聘准备工作。2. 根据劳动合同法，合同到期时，若企业决定不续签，实际上无需提前通知员工。劳动合同的到期终止符合合同期限的预期，双方均...

1. 当劳动合同到期，用人单位决定不续签时，并不需要提前一个月通知员工。2. 如果用人单位决定不与员工续签劳动合同，应当根据员工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。3. 如果劳动者符合无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签将属于违法终止，应支付赔偿金，标准为每工作一年支付两...

劳动合同即将到期，通常应提前30天与员工讨论续签事宜。尽管法律并未硬性规定必须提前30天通知，但最佳实践是避免在合同期满后形成事实劳动关系。如果决定不与员工续签，应在合同终止日期过后立即按照解除劳动合同的程序处理，以免产生法律风险。在劳动合同期满且双方同意续约的情况下，应在合同到期前15天内完成...

1、人力资源部于员工合同到期前2个月将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交员工所在部门。2、部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见。3、同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发放《续订劳动合同通知书》。4、员员工工同收意到续签后的3个工人作力日资填源写部意于见到，期并...

1. 在中国，法律并未明确要求雇主必须提前多久与员工续签劳动合同。通常情况下，劳动合同到期后，双方有一个月的时间来决定是否续签以及续签的具体条款。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立和续签劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同的续签...

目前我国法律制度并没有明确规定，劳动合同届满前必须要提前通知续约，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在合同到期后没有任何正当理由拒绝跟员工续签劳动合同，需要按照员工的工作年限及被辞退前12个月的平均工资付补偿金。 一、劳动合同到期需要提前通知续约吗?法律并无明确规定，...

劳动合同期满终止或者续签，是否需要提前通知，对此，法律并无规定，但是一些地方的劳动行政部门有规定，建议咨询当地人社局。如果当地有规定，应当遵循当地规定；如果当地没有规定，作为企业的人力资源部门，应当提前一定时间做好终止或续签的工作，适当提前通知劳动者；作为劳动者，也可以适当提前问询用人单位的...

一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。

企业如果不打算与员工续签劳动合同，通常无需提前一个月通知员工。如果用人单位决定不续签劳动合同，只需在合同到期时通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金。没有法律规定要求企业在劳动合同到期前必须提前三十天通知员工不再续签。通常情况下，企业会与员工协商是否续签劳动合同，如果不续签，劳动合同到期即...