我是人事部的员工,自己马虎忘记给一个员工签合同,但是一直都有买社保...

发布网友发布时间：2024-07-11 02:50

共5个回答

热心网友时间：2024-07-11 07:08

你的责任在于你没能履行好公司的职业要求，你和那人没直接的关系，照你上面说的，你肯定不违法，只是违反了公司章程而已。如有纠纷，也只是公司和那人之间的纠纷。不过，你说的金钱纠纷不是很清楚，有点不好判断。另外，签订劳动合同，只要在确立劳动关系一年之内签订，都不会有2倍工资之说的，大可放心。

热心网友时间：2024-07-11 07:07

违反了劳动合同法的规定，他可以要求公司支付因未签订合同而从第二个月起的双倍工资。

热心网友时间：2024-07-11 07:03

违法。他可以由此按没有鉴定劳动合同要到劳动仲裁申诉要求他在企业工作期间的双倍工资（一年之内，减一个月的，也就是说他如果工作12个月的话，最多可以要求11个月的双倍工资）。

热心网友时间：2024-07-11 07:01

没签合同，那你社保是怎么上的？是你代替员工签了一份吗？

热心网友时间：2024-07-11 07:05

未签劳动合同员工可诉求双倍工资，刚才楼上二位解释的很清楚了，没有办法，另外你所说的电话沟通是否录音，若果有是可以作为仲裁时申辩依据的，如果没有，仲裁出于保护劳动者的前提，你所有同事的证明是不会被采纳的。现在你唯一的机会是你当时快递给她的劳动合同的快递底单是否留存，上面是否有写快递内容为劳动合同，如果有，恭喜你还有机会，不过还要通过快递查询是否是他本人签收，如果上述条件满足，构成公司与其签订劳动合同，而其不签。
关于你的追问：大体明白你现在要证明她和你的劳动关系存在，而不是仲裁官司，存在经济纠纷，那你现在手中缴纳社保的明细足以证明你和他存在雇佣关系，ok，不必担心了。