劳动力流动必要条件包括什么
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发布时间:2024-07-07 09:44
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时间:2024-07-09 17:07
1.企业因素
①企业规模:整体影响因素、工资水平角度、工作机会角度。
②地理位置。
③组织文化以及领导风格。
2.劳动者因素:年龄、任职年限、性别。
3.市场周期因素:市场松紧程度、指标关系、劳动力市场周期。
劳动力流动对企业和员工的影响
劳动力流动应该有个合理的限度。劳动力过度流动同劳动力流动不足一样,都会产生不好的效果。这是因为劳动力流动是有代价的,在追求利益的同时也要付出成本,这一点正如其他类人力资本投资一样。
自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会,而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。在新的工作中,他要从低等级工作开始干起,努力去建立新的同事关系,因为没有资历,从而缺乏职业安全感。
对于企业和整个经济而言,劳动力流动可能会支付较高的代价。当一位有经验的员工离职,而企业不得不用一位缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺时,企业将承担双重的损失:
①企业向离职者支付的培训费用尤其是特殊培训费用;
②企业必须重新培训新员工,并且要在一定时期里承担因新员工生产率低而带来的损失。
同样,一个离职的员工在从事新的工作时,也必须重新接受培训,至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围。他必须在工作一段时间之后,才能充分发挥作用。
劳动力流动必要条件包括
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劳动力流动的条件有哪些劳动力的个人所有权
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六,从流动行为产生的客观条件看,它既是社会主义市场经济发展、工业化、城市化进程加速的客观要求,又是其必要保证。七,所以,劳动力从农业向非农产业的流动与农村人口向城市流动是同步的。从流动行为的主观条件看,它是流动者的主观能动行为。即不是广大农民无以为生后的被迫背井离乡,而是他们追求美好...
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