老板克扣员工的工伤保险赔偿款怎么办?
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发布时间：2024-07-07 09:33
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热心网友
时间：2024-07-09 20:58
首先，老板是没有权利扣你的赔款的，保险赔款也是专项专用的，了解事情经过，掌握证据，维护好你自己的权利，
热心网友
时间：2024-07-09 20:58
工伤赔偿属于劳动争议。用人单位存在克扣或者拒不支付的行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），主要材料：劳动合同，工资发放记录，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论等；身份证复印件（1份）。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。
克扣工伤人员的工资待遇怎么维权?
如果用人单位出现了克扣工伤人员的工资待遇后，当事人在协商无果的情况下可以通过到劳动仲裁、社会保证局进行投诉或者是拨打劳动保障热线电话进行维权，那么在我国的法律中也是明确的规定了，任何的用人单位都是不可以以任何的理由和借口来克扣工伤人员的待遇。 一、克扣工伤人员的工资待遇怎么维权?(一)据...
克扣工伤人员的工资待遇怎么办?
克扣工伤人员的工资待遇的情况下，员工应当据理力争，向相关行政单位投放举报，还可以进行诉讼解决。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。一、克扣工伤人员的工资待遇怎...
老板克扣员工的工伤保险赔偿款怎么办?
首先，老板是没有权利扣你的赔款的，保险赔款也是专项专用的，了解事情经过，掌握证据，维护好你自己的权利，
用人单位可以扣押员工的工伤一次性伤残补助金吗
用人单位不可以扣押员工的工伤一次性伤残补助金。如果不支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
...在员工结算工资时扣除员工工伤保险的费用合法吗?员工应该任何应对...
这种做法违法，可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局（前简称劳动局）内设劳动执法监察大队投诉解决。参考相关法律规定：1、现行《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人...
公司以为员工买了工伤保险1200为由,克扣工资1200元,这算违法吗?
你所在公司行为违法，你可以向劳动保障监察部门投诉 。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
单位克扣工伤款怎么办
法律分析：工伤赔偿属于劳动争议。用人单位存在克扣或者拒不支付的行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），主要材料：劳动合同，工资发放记录，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论等；身份证复印件（1份）法律依据：《中华人民...
我是生产经理,公司要扣我质量赔偿费,扣超出工资额度合法吗?
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
老板扣工人工伤工资不发怎么办?
根据《工伤保险条例》的有关规定，如认定工伤，您可以主张停工留薪工资，一般只要不超12个月，一般法院都会认可。但不要忘记保留门诊病历。可以主张的有：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、违法解除劳动关系赔偿金，未签订劳动合同二倍工资等。法律规定：《...
因为工伤而老板扣工资该怎么办?
我国的劳动法相关条款已明文规定，工伤期间是不允许克扣工资的，你的老板在你工伤期间克扣你的工资那是违反劳动法的，你可以拿到有效的证件与证据到劳动仲裁去告他，劳动仲裁会根据事实情况调查取证，最后做出裁决，你的问题也会得以解决。
