哪些情形属于无效劳动合同
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发布时间：2024-07-07 09:36
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时间：2024-07-09 19:59
无效劳动合同情形具体如下：1、内容违反法律、行*规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 无效劳动合同情形具体如下：
1、内容违反法律、行*规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，*职工流动。
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
法律依据：
《劳动法》 第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：
(1)违反法律、行*规的劳动合同。
(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则，它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。
导致劳动合同无效的情形
导致劳动合同无效的情形：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；三、违反法律、行政法规强制性规定。【法律依据】《劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部...
劳动合同无效的情形
法律分析：劳动合同无效的情形主要包括：(一)违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；(二)违背公序良俗的民事法律行为无效；(三)行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条明确规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事...
劳动合同无效的12种情形
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无效劳动合同的常见情形有哪些
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签订的劳动合同为无效的情形有哪些
签订的劳动合同无效的情形有：一、口头约定的合同；二、显失公平的合同；三、胁迫的合同；四、附带保证的合同；五、真假合同；六、抵押性质的劳动合同；七、无保障的劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同的无效情形包括什么
一、劳动合同的无效情形包括什么1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情...
劳动合同无效的情形有哪些
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。【法律依据】《劳动合同法》第二十六条 劳动合同的无效：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下...
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劳动合同无效有哪些情形
劳动合同无效的情形主要包括以下几种：1. 以欺诈手段订立劳动合同。这是指订立合同时，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，导致对方基于错误认识而订立劳动合同。如提供虚假的学历证明、工作经历等。2. 劳动者与用人单位签订劳动合同时，被迫接受违反法律规定的条件或条款。例如用人单位...
