我在2007年受了工伤。公司恶意诉讼。直到现在工伤都没认定,我该怎么办...

向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系，医疗诊断说明。伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病...

既然事情发生了，你就接受现实吧，这个诉讼主要是公司和社保局，你不需要做什么，如果出现上面网上那个案例中的情况，就要等工伤认定书、鉴定结果生效后索要工伤赔偿。

首先，需要确定用人单位是否为你申报了工伤，如果用人单位向当地劳动部门申请了工伤认定，你只需要安心治疗就可以了；如果用人单位没有为你申报工伤，你需要在事故发生之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。根据你的描述，用人单位很可能没有为你申请工伤认定，否则用人单位应该派人护理，同时要求你提供医疗...

1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴...

你那时候不懂法律，老板骗了你在工地上受伤之后没有报工伤，现在三年了，他还拖你的赔偿款，你现在东方知道法律了，赶紧去以法律的手段去告老板吧，这样对你也公平，他可能赔偿你的钱多一些，还可能嗯，现在法律上规定不要拖工人的工资，法院会强制执行的 ...

如果工伤职工没有进行工伤认定，已经超过法律渠道救济的时效，按工伤主张工伤保险待遇。发生争议不能通过劳动争议仲裁和民事诉讼获得救济。所谓公司的保险两年没有下来是根部不可能的，如果公司参加来工伤保险，向社会保险经办机构进行费用结算，一般不会超过两个月，快的几天即可，一些地方社会保险机构甚至有...

是不能的。辞退除了需要支付工伤的费用以外，还要支付辞退的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

工作在工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。法律分析先认定工伤伤残等级。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近...

1、这是你的权力，你可以自己决定是否与公司达成这样的和解。2、但是作为一名律师，我还是希望你能去做一下工伤鉴定，因为伤情到底会被鉴定为多少级，这是很难预料的，不仅关系到你的赔偿问题，还关系到你今后的治疗以及劳动能力的问题。3、建议你先别告诉公司，去劳动和社会保障局，以个人名义进行工伤...

明确工伤之后可以与该单位进行协商，是否能够支付双方都满意的赔偿金额，相反协商不一致的情况下，可以向当地劳动部门投诉，由第三方介入进行协调。当然也会存在更差的情况，那就是即使申请了劳动部门介入该人单位也并没有支付员工任何的赔偿费用，此时可以申请劳动仲裁，要求拿到赔偿。仲裁之后，对方如果分文...