劳动仲裁的证据怎么收集
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发布时间：2024-07-07 09:32
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时间：2024-07-09 21:16
1. 保留关键文件：确保您拥有完整的劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明等官方文件。同时，保存所有相关的电子邮件、短信或微信聊天记录，以及公司发布的内部通知。
2. 搜集证人证言：从同事那里收集可能支持您诉求的证人证言。
3. 获取官方信息：向工商行政管理部门申请用人单位的工商注册信息，以备不时之需。
4. 准备其他证明材料：搜集所有与您仲裁请求相关的其他证据材料。
在仲裁程序中如何提交证据：
1. 承担举证责任：当事人有责任提供支持自己主张的证据。
2. 按时提交证据：仲裁庭有权要求当事人在规定期限内提交证据。若当事人逾期提交，仲裁庭有权拒绝接受，除非有其他约定。
3. 证据不足的后果：若当事人未能在规定期限内提交证据或提交的证据不足以支持其主张，该当事人将承担不利后果。
4. 组织证据材料：当事人应将证据材料分类、编号，并附上简短的说明，包括来源、内容和证明对象，并由提交人签名盖章，注明提交日期。
5. 默认证据真实：若一方当事人未对另一方提交的复制品、照片、副本或节录本的 authenticity 提出异议，可视为与原件或原物一致。
6. 提供翻译：提交的外文证据材料和书面文件应附有中文译本。仲裁庭认为必要时，可要求当事人提供中文或其他语言的译本。
法律依据：
- 《中华人民共和国仲裁法》第四十三条
- 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
