什么情况下可以不签订劳动合同呢

在劳动合同侵犯自身合法权益时可拒签，以下情况可以拒签劳动合同 1.口头用工合同不能签。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。2.有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为...

法律分析：1. 如果存在事实劳动关系，但用人单位故意不签订书面劳动合同。2. 劳动合同到期后，用人单位故意不及时续签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个...

1. 如果劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系，但用人单位故意不签订书面劳动合同，或者劳动者不愿意签订此类合同，那么可以不签订劳动合同。2. 在劳动合同约定的期限结束之后，如果用人单位故意没有在规定的时间内与劳动者续签合同，同样可以不签订劳动合同。不签订劳动合同的情形主要有两种：1. 存在事实...

法律分析：1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...

2. 如果劳动者在用工一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但需结清工资。3. 如果用人单位在用工超过一个月但不满一年时，仍未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补订书面合同，并从用工满一个月的次日起至补订合同前一...

法律主观：劳动合同在以下情况下被视为无效： 1. 如果用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者的权利； 2. 如果合同内容违反法律或行政法规的强制性规定； 3. 如果合同是在欺诈、胁迫或利用对方处于困境的情况下订立或变更的，且对方违背了真实意愿。法律客观：《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动...

1. 在中国，用人单位必须与员工签订书面劳动合同。不签订劳动合同是违反劳动法的行为，可能会给用人单位带来诸多法律风险。2. 即使没有书面合同，用人单位仍需为员工缴纳社会保险费。未缴纳社会保险费的，员工可以向劳动监察部门投诉，并可能导致用人单位受到处罚。3. 用人单位在终止或解除与员工的事实劳动...

一、劳动者在以下情况下不能签订劳动合同：1. 劳动合同中包含抵押或担保条款的；2. 劳动合同中包含不合理条款的；3. 劳动合同中规定生死自负的；4. 仅以口头形式约定用工的。二、《工伤保险条例》第十八条明确规定，提出工伤认定申请时需要提交以下材料：1. 工伤认定申请表；2. 与用人单位存在劳动...

在员工自愿不与企业签订劳动合同的情况下，企业可以与员工不签订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，如果劳动者在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但无需向劳动者支付经济补偿，并应依法支付劳动者实际...

一、在什么情况下可以不签订劳动合同？根据《劳动合同法》规定，用工满一个月的，必须签订劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。如果劳动者在用工一个月内不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但无需向劳动者...