入职十天可以辞职吗

入职后试用期间不可以随时辞职，仍然是需要履行提前通知的义务的，但是时间比较短，提前三天就可以了，因为毕竟在我们国家试用期是对劳动者的一个评价，是双方的一种选择过程，劳动者在试用期内对工作不满意也可以进行辞职，但并不是任意的，随意的。一、入职后试用期间可以随时辞职吗?入职后试用期间不可以...

不要紧张，跟领导说明自己的想法，没有签订合同，公司也没有权利强制规定的离职时间，正常情况下当天就可以直接离职。如果手头有工作要做好交接，如果签订了合同，可以按照劳动合同法规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日，通知单位可以解除劳动合同。

入职未满1个月辞职是可以的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间员工应当做好相应的工作交接不得消极怠工。二、辞职办理...

一、入职半个月离职可以吗 入职半个月肯定是在 试用期 之内，是可以随时 辞职 的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出 解除劳动合同 。试用期从签订 试用合同 开始算起，在任何单位应监督单位签订正规 劳动合同 。若是单位因劳动者过快离职想要 拖欠工资...

入职后劳动合同日期没到员工也可以辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

劳动者刚入职十天就辞职,是不需要交两个月社保的，劳动者只做了十天，一般是不用缴纳其社保的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）...

不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般...

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律分析：建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的，一个星期没签并不违法，想辞职直接提出来就行，得到批准，手续办理完结的就可以走了，第一个不用批辞两倍工资，一个月内不签合同是合法的。第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿。参见劳动合同法第...

1. 法律分析：未签订劳动合同的情况下，员工工作十天辞职是有权获得工资的。员工可以向劳动监察部门投诉未签订劳动合同的行为，一经查实，劳动行政部门可要求用人单位改正，并可对其进行罚款。2. 法律依据：《工资支付暂行规定》规定，劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性付清员工工资。3. 《中华人民...