公司辞退员工怎么理赔?

公司辞退员工需要根据劳动者的工作年限来进行理赔。比如说如果存在违法辞退的情况之下，那么支付的赔偿应当是按照经济补偿金的两倍进行。劳动者工作一年的时间，就需要支付二个月的本人工资作为经济赔偿金。 一、公司辞退员工怎么理赔?公司辞退员工需要根据劳动者的工作年限来进行理赔。公司要辞退员工，必须具备...

公司提出解除合同需要支付经济补偿金，经济补偿金应当按照劳动者在单位工作的年限来进行支付，一般情况下每满一年的时间就需要支付一个月的工资标准。6个月以上不满一年的时间直接按照一年计算。 一、公司提出解除合同怎样理赔?公司提出解除合同需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了6年，用人单位应当支付12个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要...

若用人单位没有签订劳动合同的，还须向劳动者支付双倍工资；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支...

用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。以上...

如果公司辞退你的依据和程序合法，就按照《劳动合同法》47条规定支付你经济补偿金；如果公司辞退你非法，则依据48条和87条规定支付你赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是单位无缘无故的辞退你了，那么这种情况他肯定是不符合法律规定的，也就是说合同法规定只要在合同期到期是可以的，它的补偿你的损失及干一年补偿一个月的经济损失，并且缴纳五险一金，如果是在。合同积累辞退的，那么他的补偿你的双倍损失及干一年补偿两个月的经济损失，并且还要补齐五险一金。

2、如果制度中没有规定，那么公司辞退你就属于违法辞退，按满一年赔偿一个月的标准支付，此时不是补偿，而不是赔偿。同时违法辞退是按2倍的标准进行支付，即给你赔10*2=20个月的前12个月的平均工资，　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...

你好！按照题主说的，你需要找第三方，也就是你合同签订的单位赔偿。法定是只认你的劳动关系所属单位，工作单位很多都是与签订单位不一致的，很多大型的国企性质也都是采用劳务派遣的合作方式。