依法辞退无固定期限合同员工的赔偿金是多少

依法辞退无固定期限劳动合同的员工是没有任何补偿金，就算跟用人单位之间建立的是无固定期限的劳动关系，可在劳动关系存续期间如果违反规章制度或者严重失职，给用人单位造成了重大损害的，以及有其他重大过错的，公司是可以辞退的。 一、依法辞退无固定期限合同员工的赔偿金是多少?依法辞退无固定期限合同的员工...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

无固定期限合同解除的时候若是劳动者可以获得赔偿金，那么该赔偿金是补偿金的二倍。比如若是与单位存在无固定期限关系的劳动者，在离职的时候已经在单位就职了一年，那么职员可以获得单位支付的二个月的工资作为赔偿金。 一、无固定期限合同解除赔偿金是多少?无固定期限合同被公司辞退如果职员可以获得赔偿...

法律分析：若无固定期限合同的员工被解雇，赔偿金应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工时需支付经济补偿金，其标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上...

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按...

最高支付12年。 一、辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、　如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...

法律分析：根据相关法律规定，如果用人单位解除了无固定期限劳动合同，应当向员工支付相当于二十一个月工资的经济补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者在解除劳动合同后，仍需履行合同中约定的...

无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：3.在公司工作的年限;4.解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在...

无固定期限合同工被辞退后的赔偿标准要根据本人的实际情况计算，如果是被违法辞退的，每工作满一年就可以额外领取一个月的工资，这一个月的工资是按照前12个月平均工资的双倍计算的，补偿金最多不超过12个月的工资。 一、入职后签订无限期合同辞退赔偿标准是多少?无限期合同辞退赔偿标准是因人而异的，...

辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...

被辞退的无固定期限员工有权获得经济补偿，如果被辞退属于违法解除劳动关系，员工还可以要求支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的...