公司无故放假拖欠工资怎么办?
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发布时间:2024-07-08 12:14
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时间:2024-07-09 01:23
公司无故放假拖欠工资的可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,也可以提交相关证据到*进行起诉处理,具体情况下可以按照法律规定的程序来维权处理,并要求用人单位按照规定的标准赔偿。
一、公司无故放假拖欠工资怎么办?可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向*提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请*强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向*提起民事诉讼。
二、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民*申请支付令,人民*应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
公司无故放假拖欠工资的情况下,是属于严重违反劳动合同法的行为,当事人可以按照法律规定的程序来仲裁或者起诉处理,另外对于造成了行政责任的,还需要按照工商行政管理部门的相关规定来进行处理,避免法律适用错误。