开发岗位人员外包公司
发布网友
发布时间：2024-07-08 12:07
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热心网友
时间：2024-07-09 02:55
瑞方人力
一、首先满足做劳务派遣的资格：
有齐全的三证（劳务派遣许可证、人力资源服务许可证、营业执照）
二、地理优势
更推荐找成都本地公司，且在四川省地市州都有自己的分公司的。因为本土公司对于地区*以及资源更为熟悉了解，省去了不少中间商环节，能够直接一步到位，也省去了后续需要与多加企业合作的麻烦。
三、企业优势
创立10余年，瑞方人力拥有一支由100余名资深人力资源服务专职人员组成的顾问团队，秉承“帮助每一家企业提升自己核心竞争力”的企业使命，瑞方人力以“咨询+科技+服务”为价值体系，为各合作企业提供规范的岗位外包、人事外包、劳务派遣.薪税服务、行业猎头以及培训咨询等全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案，凭借专业、规范、高效的品质服务获得劳司者的信赖、市场的认可以及行业的广泛肯定。践行民营企业社会责任，在进行市场化业务的同时，瑞方人力积极参与公共就业服务工作，承接运营了武侯区人力资源和社会保障局的人力资源市场，助推区内就业工作高质量发展。
2022年10月，人力资源和社会保障部人力资源市场“一观察”项目信息采集点正式落户瑞方人力。作为四川省人力资源服务行业协会副会长单位，近年来，公司还连续荣获2022、2021四川服务业企业100强、四川省服务业“三百工程”重点企业，川省人力资源服务5*机构、四川省人力资源服务行业诚信示范服务机构、成都市人力资源服务骨干企业、武侯区纳税大户/优秀纳税企业等多个荣誉称号。
四、合作企业
与多家事业单位央企有派遣外包合作，质量信誉保驾护航。如：农商银行、中国石油、中粮集团、中交建设、中铁、华润置地等......
五、选择劳务派遣条件
【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
【劳务派遣用工比例】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由*劳动行政部门规定。
除此以外，成都派遣公司还有：上海外服、创享人力、方胜人力等，建议可以综合对比一下！
热心网友
时间：2024-07-09 02:56
讨论雇佣条款
与合同员工直接商讨制定所有必需的雇佣合同
处理所有养老金登记和注销事务
管理并执行每月员工/雇主的养老金支付
提供职工赔偿保险
计算雇员工资
维护雇员工资记录
计算年假天数
维护年假记录
计算员工法定病假天数
维护员工病假记录
维护任何无薪病假记录
对于企业来说，人力资源外包不仅可以协助招聘，还可以对外包人员进行科学管理，高效的人员招聘配置，规范的人员管理，节省了企业的成本，提高了工作效率。
热心网友
时间：2024-07-09 02:56
1.FESCO是中国人力资源服务行业的开创者；2.FESCO自1979年成立至今，已有40多年从业经历，拥有丰富的经验和和完善的解决方案；3.FESCO是中国体量最大的人力资源综合解决方案提供商之一，与一大批包括华为、滴滴出行、顺丰速运、阿里巴巴、国家电网、中粮、三星、IBM、微软、辉瑞制药、施耐德电器等在内的优质的行业龙头企业在人力资源服务方面建立了稳定的合作关系，服务于数万家客户、数百万中外人才，服务网络覆盖全国。谢谢您能采纳我的回答，有不明白的随时提问
