劳动合同约定由单位承担违约金的条款有效吗?

劳动合同当中的违约补偿条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的就有效，比如员工违反了保密义务和竞业限制约定，公司就可以要求员工承担违约责任，违约责任就包括赔偿给公司造成的损失，此外，违反服务期约定的也需要承担违约责任。 一、劳动合同的违约补偿条款是否有效?劳动合同的违约补偿条款符合法律规定就有...

合法的违约金条款在劳动合同中具有法律效力，一旦一方违约，应当按照约定承担违约责任。然而，如果违约金条款存在违法或不合理的情况，违约方有权请求法院或仲裁机构进行审查和调整。在解决劳动合同中的违约金争议时，双方应当首先尝试通过协商或调解的方式解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...

入职签合同时约定了违约金是合法的，但法律上规定了在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。具体情况如下：1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，...

劳动合同中的违约金条款违反国家法律制度肯定是无效的，任何违反国家法律制度的合同都不受法律保护。但是，违约金条款无效不代表整份劳动合同都是无效的，在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了，公司可以约定违约金的情形。 一、劳动合同中违约金条款违反法律制度是否有效?劳动合同中违约金条款违反法...

劳动合同中是有关于违约金条款的，但需要根据我国相关的法律规定进行约定，如果约定的违约金条款内容违反法律规定的，视为无效。《劳动合同法》第二十五条明确规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。在劳动合同中可以约定违约金的情形有两种：(1)违反服务期违约金。根据《劳动合同法》第二十二条...

如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。可以约定用人单位担违约金 《劳动合同法》第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的...

录用函当中关于支付违约金的条款一般情况下是无效的，根据劳动合同法的相关规定，只有在两种情况下公司才能约定由劳动者支付违约金，分别是用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的也可以约定违约金。其他情况下都不用承担违约责任。 一、录用函支付违约金的条款是否有效?一般...

劳动合同中约定的违约金有效，用人单位经过特殊培训的人员，用人单位为其提供特殊待遇的人员，应当承诺为用人单位的服务期限，一般3-5年，劳动合同中约定违反竞业限制的年限一般为2年。劳动者违反合同约定，约定承担违约金。 一、劳动合同中约定的违约金是否有效?劳动合同约定违约金有以下两种情形：1、在...

因此，对于用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款，既然法律未明确进行立法干预，且不存在以缔约优势侵犯相对方利益的风险，应可以适用双方当事人意思自治的合同法理念，认定合同条款有效。因此，从理论上存在双重补偿金的可能，即用人单位在支付了法定解除补偿金之外，仍应按照双方合同约定承担约定...